Когда мы находим интересную вакансию, нам как кандидатам очень любопытно - а как там внутри-то? Хочется позадавать кучу вопросу, вот бы кто-нибудь знакомый там работал....
Решила запустить новую рубрику изнанки рабочих процессов от сотрудников этих компаний. Представителям компаний буду задавать список вопросов, который составила на основе клиентских потребностей, но у вас всегда есть возможность добавить свои в комментариях ;).
Сегодня у нас в гостях - Людмила Репчук, hr-manager компании Бюро Акцент
О компании - официально и неофициально
BuroAkzent - тренинговая и консалтинговая компания, работает в области обучения и развития персонала с 2004 года. Наши обучающие проекты часто связаны с решением сложных разноплановых задач. Например, для комплексных программ развития руководителей на разных уровнях управления, мы объединяем в проектную команду тренеров с разной экспертизой, разрабатываем единую методологию, включаем различные форматы работы: тренинги, воркшопы, коучинг, игры.
За годы работы мы создали вокруг себя эффективную команду единомышленников, способных быстро и гибко справляться с разными ситуациями.
Мы работаем с Росводоканал, Billa, X5, МТС, Северсталь, Евраз, Mail, Яндекс, Сбербанк, ВТБ, Открытие, РЖД, Югория, Sanofi, Bayer, Avito, Газпромбанк и др.
Какой у вас офис? Покажите свои рабочие места ))
Фотографий - много, листайте вправо ->
Также есть небольшое видео, его можно посмотреть в конце статьи
Кого чаще всего набираете, тренеров? Какие сотрудники у вас успешны?
Ценится взаимопомощь и взаимовыручка. Компания ожидает от сотрудников самоотдачи, взамен дает много бонусов, всегда идет на встречу. А вообще у нас большая включенность всех сотрудников в работу компании. Если необходимо помочь, например, «не хватает рук» сопровождать какой-то проект, то в работу может включиться любой член команды независимо от должности.
Мы ценим честность и открытый диалог, приветствуем рост и развитие, а ещё каждый новый человек сразу замечает необыкновенную атмосферу поддержки и взаимопомощи. От простого вопроса "Как настроение? " до мозгового штурма по онлайн-играм — любой вопрос не останется без ответа.
Есть ли в вашей компании дресс-код?
Дресс-кода в офисе нет. Но на выездных мероприятиях и переговорах с клиентами - деловой стиль.
Расскажите про зарплату ваших сотрудников - из чего состоит, как часто меняется, от чего зависит, можно ли ее обсуждать с коллегами?
У коммерческого отдела (это менеджеры проектов по обучению и развитию, менеджеры по работе с клиентами, они занимаются поиском клиентов, заключением договоров, ведением проектов от начала до реализации) зарплата состоит из окладной части и бонусной. Система начисления бонусов зависит от выполнения плана. Существуют также квартальные бонусы и командные бонусы.
Командные бонусы и квартальные также получает и отдел сопровождения. Уровень оплаты, перспективы ее роста обсуждаем со своим руководителем.
Какое проводится обучение?
Примерно каждые полгода (иногда чаще, в зависимости от индивидуальной ситуации) HR компании вместе с генеральным директором проводят с каждым сотрудником беседу. Во время которой выявляем потребности в росте, в каком направлении хотелось бы расти, развиваться. В результате составляем индивидуальный план развития на каждого сотрудника, учитывая его желания и интересы компании.
У нас есть примеры профессионального роста (например, КАМу стало интересно попробовать себя в роли тренера, сейчас - совмещает, в последствии совсем хочет уйти в тренерство).
Периодически, когда видим в этом необходимость, для сотрудников организуем командные обучающие тренинги. Как правило проводят их тренеры, плотно сотрудничающие с Бюро.
Расскажите про корпоративную жизнь
Относительно совместного времяпрепровождения, мы с удовольствием встречаемся в неформальной обстановке и весело проводим время. В середине следующего месяца наметили очередное корпоративное мероприятие на природе.
Каналы коммуникаций - как и где общаются сотрудники?
Используем все, в основном WhatsApp, еженедельные понедельничные совещания - в Zoom
В зависимости от индивидуальной ситуации у сотрудников есть возможность работать как в офисе, так и удаленно, либо при гибридном графике работы. Но даже те, кто работают только удаленно, чувствуют вовлеченность. Удаленные сотрудники знают и чувствуют, что команда с тобой, она тоже работает и поддерживает.
Еще надо отметить, что поощряется любая инициатива со стороны сотрудников. Можно самостоятельно выбирать зоны ответственности, выбрать то направление, которое больше откликается. Многозадачность, многонаправленность есть, но она всегда согласовывается
Как присоединиться к компании? Где посмотреть вакансии? Какова процедура подбора?
Как правило ищу сотрудников на работных сайтах, в соцсетях, через знакомых. Чтобы присоединиться к компании надо отправить отклик на вакансию или написать мне на почту.
Почему я должен выбрать вашу компанию? Почему у вас работают сотрудники?
Уютная атмосфера, особая энергетика, которую создают люди - все это вдохновляет, заряжает энергией. В такой атмосфере работа в удовольствие. Честно, я очень горжусь, что являюсь частью этой команды!А вот, что пишут о работе в компании наши сотрудники:
«Сама обстановка в компании развивающая, обучающая. Есть возможность учиться как профессионально, так и личностно: тренинги, вебинары, интересные новые обучающие проекты - все это доступно сотрудникам компании совершенно бесплатно. Компания дает возможность быть в потоке последних тенденций рынка по теме обучения и развития персонала и не только".
"Участие в очень интересных проектах позволяет работать с очень крупным бизнесом и общаться с людьми на самом высоком уровне. Круг лиц, с кем приходится постоянно взаимодействовать – высокоинтеллектуальные, амбициозные люди, которые многого достигли в жизни. HR, T&D и руководители. И самое прекрасное то, что происходит потрясающий взаимообмен с ними опытом и информацией. Многому можно учиться у них, но и многое давать им: наш опыт, знания реализации проектов, вместе думать как выстроить ту или иную программу. Это очень заряжает!"
"Вдохновляет работа в команде профессионалов высокого класса. Можно смело говорить про взаимную поддержку, помощь, общую включенность в работу и нацеленность как на свой собственный, так и на общий результат. Небольшая компания имеет свои плюсы. Каждый может внести свой вклад в развитие компании; инициировать свои проекты, предлагать идеи для того чтобы компания была лучше, прибыльней и все себя в ней чувствовали комфортно. Каждый является звеном мощного механизма. Что дает чувство ответственности и важности".
"А еще небольшая компания как второй дом. Уютно и хорошо) Позитивный, вовлеченный, поддерживающий и помогающий коллектив и руководство. Теплая, дружественная атмосфера. Руководство компании понимающее, демократичное; нет формальной, бюрократической системы. Ощущается домашность, семейность во взаимоотношениях, но при этом отношения зрелые, взрослые".
Как работается в Procter&Gamble
#саморазвитие #трудоустройство #москва #карьера #бизнес