Каждый владелец бизнеса думает о прибыли, но не каждый готов тратить время на поиск сотрудников. Да, иногда проще нанять, заплатить, получить результат и действовать по такому принципу из раза в раз. Но как поступить, если твоя цель — собрать сильную и крепкую команду, а времени ошибаться в людях просто нет? Здесь в одном углу ринга появляется новичок, а в другом — профессионал. Гонг!
“Новичок” — звучит пугающе, даже если речь идёт не о химическом оружии. У новичка нет ни опыта, ни нужных навыков, ни целостного представления о сфере деятельности. Он будет требовать постоянного внимания, забирая время — самый ценный ресурс предпринимателя. Зачем вообще брать сотрудника, от которого нет никакой пользы, когда есть профессионал?
Ну а что? Время, которое ты ему уделяешь, в разы меньше, адаптация в команде происходит быстрее, и вот — блок сложных задач превращается в качественно выполненную работу. Но эта красивая сказка, увы, не всегда становится былью.
Профессионал — это, конечно, опыт. Но нужный ли? Подходит ли он твоей компании? А ведь за него нужно платить и оценивать, что называется, по достоинству. Для новичка же опыт — основная плата за проделанную работу. К тому же, отсутствие нужных компетенций можно спокойно рассматривать как огромный плюс новичка. Ты взращиваешь сотрудника исключительно для своей команды. Всегда приятно рисовать картину на новом холсте, верно?
В моём агентстве есть не один пример, когда неопытный стажёр становился ценным членом команды. Ты передаёшь новичку свои знания, создаёшь поле для их применения и спустя время получаешь плоды. Да, были и те, кто хлопал дверью или с благодарностью прикрывал её. Но ни один руководитель не застрахован от потери сотрудника, будь то новичок или профессионал. Думаю, в этом и заключается принцип естественного отбора, когда команда строится только из готовых идти вместе с тобой.
Сейчас я снова планирую расширить команду и набрать новых людей. Бесконечные собеседования и поиски “того самого” сотрудника — классика, но, кажется, уже не такая эффективная. Мы запускаем практический курс для новичков, поэтому на два месяца офис “Мандариновой лисы” превратится в фабрику ивент-менеджеров. Хочешь стать одним из профессионалов — попади в их среду и получай необходимые навыки. Переходи по ссылке ниже и присоединяйся к нашей команде.