У Форбс сегодня вышла любопытная статья о мышлении поколения 20-34 лет. Суть в более спокойном и безопасном взрослении, что напрямую отразилось на рабочих качествах. Дескать, работа не волк, я достоин лучшего и займусь самоопределением после учебы. Статистика в статье утверждает, что 48,7% безработных - из этой категории. Как с ними работать? При грамотном взаимодействии получите очень умных, стремительно растущих в профессионализме и увлечённых работой ребят. Но в 18:00 они уже убегут тусоваться:)
У Форбс сегодня вышла любопытная статья о мышлении поколения 20-34 лет.
Суть в более спокойном и безопасном взрослении, что напрямую отразилось на рабочих качествах. Дескать, работа не волк, я достоин лучшего и займусь самоопределением после учебы.
Статистика в статье утверждает, что 48,7% безработных - из этой категории.
Как с ними работать?
- Засунуть сказки об авторитете по старшинству :(
- Объяснять мотивацию, цели, причины и следствия.
- Смириться с тем, что жизнь после рабочего дня существует. У них точно.
- «Клиент всегда прав и в приоритете» для них не работает.
- Интересовать, развивать, ценить - детишки, набитые потенциалом.
При грамотном взаимодействии получите очень умных, стремительно растущих в профессионализме и увлечённых работой ребят.
Но в 18:00 они уже убегут тусоваться:)
