Прежде чем браться за большие дела, проверьте, умеете ли вы справляться с малыми.
Это утверждение относится ко всем, в том числе и к руководителям, стремящимся стать по-настоящему эффективными.
Прямо сейчас проверьте сами себя. Для этого, ответьте честно на вопросы:
- Всегда ли вы учитываете уровень квалификации сотрудника и его опыт при постановке задачи?
- Формулируйте ли задачу в трех плоскостях: Что необходимо сделать? К какому сроку и чем этот срок обусловлен? Как должен выглядеть результат?
- Делегируя сотруднику саму задачу, даете ли вы ему право самостоятельно принимать решения по связанным с ней вопросам?
- Давая поручение, вы убедились, что были правильно поняты? Задали уточняющие вопросы? Повторили ключевые моменты?
- Предоставляете ли вы возможность перспективным сотрудникам проявить себя в сложных проектах?
Идеально, если на все вопросы вы ответили “Да” и в 98% случаев поступаете именно так. И ваши сотрудники при опросе могут как один это подтвердить.
А для этого нужно сохранить пост в закладки и при случае у них поинтересоваться.
Если же обнаружили зоны роста, то это просто здорово! Внедряйте эти подходы в свою повседневную управленческую практику. Пройти этот путь можно самостоятельно. А можно в компании своих коллег-руководителей, используя тренажер для развития лидерских компетенций Donskih Games: The Leader. Он позволяет освоить 50 инструментов эффективного руководителя и превратить их в привычные повседневные практики.
Сегодня, кстати, вместе с Ольга Кирилловых обсуждал еще одну область применения The Leader. По итогам оценки 360 все руководители Застройщик Железно составили планы индивидуального развития. Теперь дело за малым - развиваться. И тут сразу же возникает вопрос: “Как это делать?”. Так вот The Leader - это тот самый инструмент для личностного развития, обмена опытом и трансформации мышления.
Пишите в комментариях - с удовольствием проведу для вас 40-минутную онлайн-презентацию в ZOOM. Расскажу, как он встраивается в систему корпоративного обучения.
#андрейдонских #theleader #leader #donskih_games #лидерство #управление