Что изменилось в 2021 году
Больничный по уходу за ребенком особенно часто берут родители дошкольников. Малыши начинают посещать детский сад и «ловят» все инфекции. В итоге первые месяцы могут пройти в режиме «две недели садика – две недели дома». Это очень невыгодно семье, ведь родители маленьких детей в большинстве своем еще не наработали достаточный стаж для достойного пособия.
В 2021-м ситуация изменилась. Теперь, согласно ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ, родители детей до 8 лет включительно в случае болезни малыша получают 100% среднего размера заработка. Размер пособия больше не привязан к стажу. Кроме того, неважно, дома будет болеть ребенок или ему придется лечь в стационар. Этот порядок начинает действовать 1 сентября.
Раньше размер больничного зависел от страхового стажа. Сотрудник, у которого было до пяти лет стажа, получал 60 % среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет — 80 % . И только при стаже 8 лет и более родители получали 100 % среднего заработка. Таким образом, почти все матери в возрасте до 30 лет получали совсем небольшие деньги. А во время болезни малыша расходы только увеличиваются, да и после декретного отпуска с финансами бывает сложно.
Новые правила оплаты с 1 сентября
С 1 сентября больничный родителям детей до 8 лет выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от того, было лечение амбулаторным или стационарным. На детей старше 8 лет новые правила не распространяются (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Размер больничного будет учитывать стаж родителя и вид лечения. Если школьник лечится дома, за первые 10 дней болезни ФСС рассчитает пособие по страховому стажу родителя, потом – в размере 50 % среднего заработка. Если попал в стационар, расчет пойдет по стажу.
Пособие выплачивает ФСС с первого дня. Есть некоторые ограничения по суммарной длительности больничного:
● На ребенка до 7 лет – не более чем за 60 календарных дней за год. При ряде заболеваний, включенных в отдельный перечень, – до 90 дней (Приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н).
● 7-15 лет – 45 дней за год, до 15 дней на каждое заболевание.
● Для детей-инвалидов, ВИЧ-инфицированных, при онкоболезнях и поствакциональных осложнениях установлены свои сроки (п. 5 ст. 6 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
Сами листки нетрудоспособности при этом могут выдаваться как угодно часто и на любой срок. Раньше с этим были проблемы, с 10 апреля 2021 временные лимиты отменили (Приказ Минздрава № 953н). То есть родитель может получить освобождение от работы вне лимитов, но вот оплатят только период, установленный законом.
Еще одно нововведение 2021-го – с 1 апреля размер выплаты по временной нетрудоспособности при пересчете на полный месяц не может быть меньше МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он есть в регионе.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
· Прямые выплаты ФСС с 2021 года
· Сведения о застрахованном лице в ФСС 2021
· Как правильно заполнить и подать реестр в ФСС
· Как оплачивается больничный лист в 2021 году
Как получить выплату
Для получения выплаты из ФСС работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить закрытый больничный листок из медицинского учреждения. В ряде случаев допустимо обращение напрямую в Фонд.
Заявление на выплату тоже не требуется, сейчас используется другой документ – сведения о застрахованном лице (утв. приказом ФСС от 04.02.2021 № 26). Он заполняется при приеме на работу или позднее, когда возникает необходимость, и затем хранится в компании. Внесенная в документ информация потребуется работодателю для заполнения реестра на пособие.
Работодатель вносит в больничный по уходу за ребенком сведения о страховом стаже и среднем заработке. Графы с суммами пособия заполнять не требуется.
Если среднесписочная численность физлиц в компании превышает 25 человек, работодатель оформляет реестр сведений по форме в приложении № 15 к приказу от 04.02.2021 № 26 и направляет в электронном виде в ФСС не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления. Все бумажные документы хранятся у работодателя на случай проверки. Если среднесписочная численность работников 25 человек или менее, то работодатель можеть направить реестр в электронной форме или документы в бумажном виде.
Напомним: если малыш заболел во время отпуска родителя (декретного, оплачиваемого, за свой счет), пособие не выплачивается.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"