Мифы и заблуждения — это то, что не дает нам развиваться и двигаться дальше. Поэтому разбираем для вас самые популярные в рекрутменте мифы и рассказываем, почему все не так, как кажется. Мы уже прошлись по излюбленным мифам руководителей, потом перешли к теме автоматизации подбора. Рассказываем сегодня, почему облачная CRM это не просто не про хаос, а наоборот — она все приводит в порядок.
«Работает — не трогай»: почему такой подход не универсальный
Многие слышали полушутку от ИТ-специалистов, что «если работает — не трогай». В рекрутменте это превращается в: «если подбор с распечатанными резюме, папками на компьютере и аналитикой на коленке выполняет свою функцию, зачем что-то менять?» Система налажена, начнешь внедрять изменения и получишь хаос. Звучит весьма убедительно, поэтому многие руководители и рекрутеры с этим соглашаются. На деле — еще один миф.
Задумайтесь, примитивные инструменты древних людей тоже условно «работали», и по этой логике мы бы до сих пор высекали огонь с помощью кремня и кресала. Зачем что-то менять, если вот он костер? Только именно стремление к прогрессу делает человека человеком: мы совершенствуем инструменты, чтобы получать лучший результат. Именно так это работает с автоматизацией подбора.
Почему автоматизация — это антихаос
Автоматизация позволяет по-новому взглянуть на процессы и оптимизировать их. Как результат — растут все показатели, высвобождается время, которое раньше уходило на рутину — выгрузку резюме, разбор почты, пересылку тестовых зданий.
Тем, где раньше рекрутер переключался между папками, приложениями и сервисами — то есть пребывал в хаосе — будет система. Например, в облачной CRM для рекрутмента Talantix есть карточки по каждому кандидату, в которых хранятся данные по человеку, вся переписка, выполненное ним тестовое:
Рекрутер может прямо из системы писать сообщения соискателям в мессенджеры:
Система распознает дубли кандидатов:
Согласитесь, все это выглядит, как книжная полка перфекциониста, а не как бардак;)