Работника восстановили в должности по решению суда. Каким образом рассчитывается период отпуска и отпускные?
Как обычно, в общем порядке, соблюдая следующие правила:
- Время вынужденного прогула засчитывается в отпускной стаж целиком
2. Период вынужденного прогула и выплаченный за него средний заработок в расчете отпускных не учитывается
3. Восстановленному работнику предоставляется не использованный им ежегодный отпуск по графику отпусков, даже если вы ему выплатили компенсацию за отпуск при увольнении
Если по графику отпусков он попал на период вынужденного прогула, то отпуск нужно предоставить до конца текущего рабочего года. Если в графике отпусков указано уже, что отпуск не предоставлен из-за увольнения, то, при использовании унифицированной форму графика №Т-7:
· в графе 10 после записи об увольнении сделайте запись о восстановлении на работе
· в графе 9 напишите предполагаемую дату отпуска – после согласования с работником
· в графе 7 проставьте дату, с которой работник реально пойдет в отпуск
4. Зачтите сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в счет выплачиваемых отпускных. Взысканию с работника она не подлежит.