Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Организация хочет взять на его место нового сотрудника. Что для этого нужно?
В данном случае новичка можно принять на работу на условиях совместительства до даты увольнения того, кто ушел в отпуск. После - можно оформить как основного работника.
Если ушедший в отпуск с последующим увольнением работник написал заявление, то:
- днем его увольнения считается последний день отпуска. Именно эту дату указываем в приказе об увольнении, который издается в последний рабочий день работника перед отпуском
- на основании приказа в табеле учета рабочего времени делаем отметки о том. что работник находится в отпуске.
ДОКУМЕНТ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ: ст. 127 ТК РФ