👉Для каждого участника кадрового резерва важно определить личную траекторию развития в вашей компании. Определяем ключевые точки:
📌Проект - уникальная задача, результат которой влияет на реализацию ключевых направлений компании.
📌Роль в проекте - обусловлена наличием компетенций, определяем поведенческие индикаторы, изменение которых важно для компании.
📌ИПР - инструмент, позволяющий отслеживать (и контролировать) развитие компетенций.
💡С помощью этих ключевых точек для каждого резервиста формируется личный карьерный трек - этот способ работает для "вертикального" и "горизонтального" карьерного роста.
А что вы учитываете в своей компании для разработки карьерных треков❓