Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд разъяснил, как правильно перевести работников на режим неполного рабочего времени.
Как правильно перевести работника на неполное рабочее время если объем работы уменьшился? - интересуется работодатель.
Перевести работника на режим неполного рабочего времени можно либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, - пояснили эксперты Роструда.
Перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени в одностороннем порядке работодатель имеет право только при выполнении следующих условий:
- изменения организационных или технологических условий труда,
- данные изменения могут повлечь массовые увольнения работников,
- работодатель уведомил работников в письменной форме о предстоящих изменениях за два месяца.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ТД, заключаем муж в письменной форме.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, режим труда и отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда условия, определённые сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением трудовой функции).
Согласно ч.2 ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах таких изменений работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не менее, чем за два месяца.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).