Отпуск у сотрудника по основному месту работы составляет 28 дней. На работе по совместительству – 14. Каким образом оформить последний?
На работе по совместительству работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней в дополнение к оплачиваемому отпуску в 14 календарных дней.
Некоторые работники хотят в отпуске по основному месту работы поработать по совместительству. Лучше такой ситуации не допускать, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы при проверке трудовой инспекцией. Для работодателя безопаснее убедить сотрудника взять отпуск за свой счет, либо оплачиваемый отпуск авансом на это время. Если речь идет о внутреннем совместителе – штраф почти неминуем. Минтруд в своем Письме от 26 марта 2021 №14-2/ОГГ-2680 прямо говорит, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе помешает человеку полноценно отдохнуть. Это нарушение права на отдых со штрафом по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Теперь про внешних совместителей. В ТК РФ нет норм, которые бы обязывали:
Работника – уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпуска по основному месту работы, включая представления графика отпусков
Работодателя – требовать от внешнего совместителя представления документов о его графике работы и отдыха на основной работе.
Работодатель может и не знать: какой отпуск взял работник? На сколько? Когда? Поэтому допустить его к работе можно после окончания 14-дневного отпуска.