В рамках ежегодного Исследования рынка труда мы поинтересовались у наших респондентов, какие льготы для них важны при выборе места работы и какие льготы уже есть в их текущем соц. пакете.
Как оказалось, в компенсационных пакетах часто включены льготы, которые не слишком важны для кандидатов. Например, мобильная связь есть у 55%, но нужна лишь 21% респондентов. Подобную ситуацию мы видим и со скидками и страхованием жизни. Но такую разницу можно понять. Так, например, в случае с мобильной связью. Чаще всего она является «рабочим инструментом», и обеспечение ею сотрудников больше в интересах компании, чем самих сотрудников.
А вот гибкий график работы, ДМС для членов семьи, компенсация затрат на автомобиль, акции компании — это то, что сотрудники ценят при выборе места работы, но не имеют в своем текущем соц. пакете.
Получить полные результаты Исследования рынка труда и заработных плат можно бесплатно по ссылке: https://antalrussia.ru/salary-survey/
#исследованиерынкатруда #льготы #рыноктруда #исследованиеantal #salarysurvey #AntalRussia