Хорошо, когда есть не только цель найти крутого кандидата, но и средство, которое позволит эту цель достичь.
У рекрутера для этого есть отличный инструмент - прицельные вопросы: 5-7 (🎯) достаточно специфических вопросов, которые помогут понять обладает ли кандидат релевантными знаниями или опытом.
Как они выглядят:
- какие двигатели устанавливаются в оборудовании типа Х?
- какие горюче-смазочные материалы применимы для Y?
- какой расход топлива является оптимальным в таких-то условиях?
- какие затраты относятся на 71 счёт?
- какие микроэлементы наиболее полезны для животных W в возрасте J?
❓Где взять прицельные вопросы: у основного заказчика. Можно поместить этот блок сразу в заявку на подбор и при заполнении заявки руководитель напишет несколько вопросов, которые проверяют базовые знания по специальности.
❓Как с ними работать: загуглить или спросить значение всех непонятных терминов, чтобы не хлопать глазами, когда на собеседовании возникнет встречный вопрос. Потестить вопросы на знакомых, чтобы понять какие варианты реакции могут быть и как с ней работать. На собеседовании задавать вопросы спокойным, уверенным тоном и безоценочно переходить к следующему вопросу. Ибо здесь проверка знаний кандидата, а не подкрепление ЧСВ рекрутера).