Ты предлагаешь руководителю уже шестого кандидата, а он все не может определиться: и так не так, и эдак не так. И чёткого отказа тоже не даёт. Ищем, говорит. Поиск затягивается.
Что делать, если кандидаты действительно подходящие?
1. Идти к Заказчику с исходной заявкой и выделить 3 критерия, которые будут обязательны, пересмотреть пункты, которые могут быть необязательны.
2. Пойти с Заказчиком на собеседование. Кто-то может просто "сливать" собеседование: или кандидат, или руководитель. Важно понять, почему это происходит.
3. Привлечь эксперта из смежной сферы. Деликатно спроси разрешения руководителя о привлечении коллеги. Чаще всего руководители не отказывают. А эксперт сможет обратить твоё внимание на какие-то черты кандидата, которые ты можешь и не замечать.
4. Обратиться к руководителю Заказчика. Это крайняя мера, если в компании есть политические игрища. Интриги Заказчика не должны влиять на результат твоей работы.