Как первоначальное размещение по временному трудовому контракту влияет на последующие результаты работников на рынке труда?
Чтобы лучше понять этот вопрос, мы изучаем уникальный набор естественных экспериментов: в середине 1990-х годов основные компании японской авиационной отрасли изменили кадровую политику, так что все недавно нанятые бортпроводники работали по временным трудовым договорам, в то время как действующие рабочие остались на постоянных трудовых договорах.
Рабочие, нанятые по временным контрактам и оставшиеся в фирмах, были переведены на постоянные контракты через три года; однако их заработная плата составляла примерно половину от этих постоянных работников в первые три года их работы, а изменение политики затруднило для работников возможность брать отпуск по уходу за ребенком в течение первых четырех лет. Обратное изменение политики произошло в середине 2010-х годов: крупные фирмы вернулись к найму бортпроводников по постоянным контрактам. Фирмы также перевели всех действующих бортпроводников с временных контрактов на постоянные.
Такая практика найма на отраслевом уровне представляет собой естественные эксперименты, которые можно использовать для изучения того, имеет ли значение начало временных контрактов для долгосрочной карьеры и семейных результатов молодых работников. Наш план исследования использует совокупность данных о занятости в одной из крупнейших авиакомпаний Японии, а также правительственные опросы, чтобы сравнить результаты для когорт бортпроводников, нанятых непосредственно перед этим, с теми, которые были наняты сразу после этих изменений в отраслевой политике.
Первый ключевой результат, который мы изучаем, - это разделение работы: мы обнаружили, что работники, начинающие работать по временным контрактам, с меньшей вероятностью оставались в фирме с течением времени. Похоже, что эти увольнения были инициированы рабочими, а не фирмами. Мы также можем изучить влияние этой политики на формирование семьи.
Мы обнаружили, что у работников, начинающих работать по временным контрактам, значительно меньше шансов иметь детей в течение 10 лет после начала работы. Эти результаты, по-видимому, не являются результатом выбора наблюдаемых.