Комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами, называется Гибкие навыки (soft skills). В нашем информационном мире, с быстроизменяющимися тенденциями, в мире высоких технологий становятся более востребованы.
На рынке труда по всему миру требуются специалисты способные видеть целое из разрозненных элементов, выявлять закономерность в сложных объектах, грамотно выстраивать диалог, работа в коллективе.
Как развить Гибкие навыки?
Тренинги, книги, вебинары, семинары, корпоративное обучение, поддержка коллег и наставников. Все исследования показывают, что такие эффективнее всего развивать гибкие навыки до 20 лет.
Есть четыре составляющих зарплаты и в каждом есть применение гибкого навыка у сотрудника:
- Квалификация сотрудника - термин определяет подготовленность сотрудника к выполнению определенных задач.
- Сложность работы - здесь также имеет место быть не только временные рамки, но и квалификация сотрудника.
- Количество работы - объём который сотрудник выполняет очень сильно влияет на заработную плату. Сотрудник с плохим анализом или не знанием предмета хуже выполняет план и наоборот.
- Качество выполняемой работы - здесь просто, в термине заложены проценты прибыли предприятия от вашей деятельности.
В состав заработной платы я не беру вредные условия труда и всевозможные компенсации и доплаты.
3 моих любимых книги для развития Гибких навыков:
Джедайские техники
Максим Дорофеев, 2017 год, 4-е издание. Книга, 352 стр.
Сначала скажите нет. Секреты профессиональных переговорщиков
Джим Кэмп, 2007 год. Книга, 320 стр.
Новые правила деловой переписки
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева, 2018 год. Книга, 256 стр.
Ставьте лайки, подписывайтесь, оставляйте комментарии.
Статья об отличии бизнес и светского этикета
Деловой этикет проведения переговоров телефонных переговоров