Бесит вопрос, да? А все потому, что скорее всего вы не знаете, как на него ответить. Если есть, что сказать - на этот вопрос даже приятно рассказать о себе, любимом )) Заданный выше вопрос также может иметь следующие вариации: Чтобы не впасть в ступор в момент Х - подготовьте ответы на следующие вопросы: Если у вас в компании проходит регулярная оценка персонала (например, методом 360 градусов), то вы, подняв отчет, можете уверенно опереться на оценку руководителя, коллег, подчиненных, внутренних клиентов и т.д. Еще можно показать свою мотивацию или пояснить, почему вы выбираете именно его Суммируйте свои ответы с ответами других людей, расставьте приоритеты, подготовьте примеры по каждому пункту, отрепетируйте фразы. Нужна помощь? Жду
Бесит вопрос, да?
А все потому, что скорее всего вы не знаете, как на него ответить.
Если есть, что сказать - на этот вопрос даже приятно рассказать о себе, любимом ))
Заданный выше вопрос также может иметь следующие вариации:
- Чем вы отличаетесь от других (маркетологов, бухгалтеров, HR-ов, нужное подставить)?
- Расскажите о своих преимуществах
- Каковы ваши сильные стороны?
- Что вы знаете о себе?
Чтобы не впасть в ступор в момент Х - подготовьте ответы на следующие вопросы:
- Что я делаю лучше других?
- Какую ценность в моем лице может получить работодатель?
- Какие проблемы я решаю?
- Почему меня должны купить?
- Какой результат я продаю?
- Что говорят обо мне люди? Какие качества они выделяют?
Если у вас в компании проходит регулярная оценка персонала (например, методом 360 градусов), то вы, подняв отчет, можете уверенно опереться на оценку руководителя, коллег, подчиненных, внутренних клиентов и т.д.
Еще можно показать свою мотивацию или пояснить, почему вы выбираете именно его
Суммируйте свои ответы с ответами других людей, расставьте приоритеты, подготовьте примеры по каждому пункту, отрепетируйте фразы.
Нужна помощь? Жду