Основания для отстранения по Трудовому кодексу
Отстранение от работы – это временный недопуск к исполнению трудовых обязанностей, не связанный напрямую с увольнением. Основания для отстранения приведены в ст. 76 Трудового кодекса. В частности, это:
· Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянений.
· Непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда, а также отказ от обучения.
· Непрохождение работником медосмотров и психиатрического освидетельствования, если это требуется для его специальности, должности. Или при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы.
· Требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
· Приостановка действия специального права работника на срок более двух месяцев или прекращение этого права. Речь о лицензиях, водительских удостоверениях, разрешениях на ношение оружия и т.д.
Это общие основания. Есть и специальные. В частности, иностранных сотрудников придется отстранять на месяц, если у них закончилось действие полиса медстрахования, разрешительных документов на работу. Педагогов надо отстранять, если поступило уведомление от правоохранительных органов о том, что гражданин подвергается уголовному преследованию, но только по определенным видам преступлений, например, дело связано с нарушением половой неприкосновенности, ст. 331.1 ТК.
Перечень, приведенный в ст. 76 ТК, широкий, но не исчерпывающий. Отстранение – временная мера, она прекращается, когда больше не будет причин, если иное не предусмотрено в законе.
Важно: во время отстранения средняя зарплата за работником не сохраняется, и в стаж для отпуска период отстранения не включается. Исключение – если недопуск произошел по вине самого работодателя, тогда надо оплачивать как простой (ст. 157 ТК). Если врачи не допускают к работе беременную – это считается не отстранением, а освобождением. Будущей матери работодатель обязан выплачивать средний заработок весь этот период.
Зачем это нужно работодателю
Цель работодателя при отстранении – не допустить к работе сотрудника, чье состояние выходит за рамки нормы. Выполнение таким сотрудником своих обязанностей может привести к негативным последствиям для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридическим лиц. Пьяный водитель не должен появляться на дороге, ветеринар без прививок может разнести опасную инфекцию и т.д.
Порядок отстранения зависит от основания. Например, если есть медицинские противопоказания, работодатель должен предложить другую работу.
Сейчас активно обсуждается, обязан ли работодатель отстранить работников, которые отказались от прививки против коронавируса. Ранее допускалась возможность недопуска на работу для антипрививочников. В частности, 23 июля было опубликовано письмо № 14-4/10/П-5532 «Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных». В нем утверждалось, что вакцинацию должны пройти 80% работников, а кто откажется – надо отстранять. Документ вызвал критику юристов и сомнения в законности его содержания. В новом письме от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 Минтруд объяснил, что письмо не является нормативным правовым актом, это всего лишь рекомендации, которые не накладывают обязанностей на работодателя и работника.
Прививки, в том числе от коронавируса, обязательны только для категорий работников, определенных в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Дополнительное основание для отстранения от работы сотрудников, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Таким образом, если профессия не включена в правительственный перечень, отстранять от работы за отказ от вакцинации нельзя.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
· Отстранение от работы в 2021 году
· Отстранение от работы непривитых от коронавируса: порядок и разъяснения Минтруда
· Отстранение от работы по медицинским показаниям
· Приказ об отстранении от работы
Судебная практика
Многие работодатели неправильно понимают суть отстранения от работы или проводят это кадровое мероприятие с ошибками. В таких случаях работники могут отстаивать свои права и взыскать неполученный заработок, а заодно и компенсацию морального вреда (ст. 234, 237 ТК).
Далее мы приводим несколько примеров, когда сотрудники восстановили свои права:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу № 33–12125/2018. Работодатель отстранил сотрудника от работы за дисциплинарный проступок – суд счел, что это неправомерно, так как такое основание не приведено в ст. 76 ТК.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33–36242/2017. Работодатель потребовал у педагога справку о судимости, не получил ее и отстранил. Суд объяснил, что справку можно требовать только при трудоустройстве, а отстранять учителя было незаконно.
А вот обратный пример. Работнику отключили интернет на рабочем месте, он счел это отстранением и обратился с иском. Доказать свою правоту он не смог: приказа об отстранении не было, а среди его обязанностей были и те, которые можно выполнять без интернета (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.04.2015 по делу № 33–7942).
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"