Тема увольнения по собственному желанию в головах наших людей почему-то часто носит негативный оттенок. По опыту карьерных консультаций могу сказать, что для многих сам факт написания заявления об увольнении часто воспринимается как слабость - «не дотерпел до лучшей жизни», как предательство - «они тебе дали шанс, зарплату платили, а ты…» или как большой и страшный вызов - «а вдруг на новом месте будет еще хуже, что я делаю? Подожду еще у моря погоды». По своему опыту могу сказать, что люди обычно уходят в трёх случаях: когда терпеть больше нет сил, активно вынуждает начальник или на руках уже есть заманчивое предложение от другой компании. Но на самом деле, увольнение - это важный шаг на пути к вашему карьерному развитию, затягивание увольнения иногда приводит к печальным последствиям.
Итак, давайте разбираться: когда точно пора попрощаться со старой работой?
🚴🏻♀️На испытательном сроке
Всегда помните, что не только работодатель вас проверяет, вы тоже сверяете рабочий контекст со своим внутренним компасом. Работаете два месяца и вам постоянно задерживают зарплату? Начальник-самодур ставит задачи в 18.00 в пятницу со словами «Срочно, чтобы утром с понедельник все было готово»? «Милые» коллеги охотно перемывают друг другу кости, но отказываются выполнять любую просьбу со словами «это не входит в мои обязанности»? Знайте - вам не кажется, это просто такая компания и в ближайшем будущем ничего не изменится, зато сейчас вы можете уйти без двухнедельной отработки😉
🧘🏻♂️В период застоя
Вы работаете уже два года без пересмотра позиции и зарплаты? Поздравляю, для вас наступила эпоха застоя. Ваша задача в этой ситуации - обеспечить своё развитие: найти новый проект внутри компании, обсудить переезд в заграничный офис или ваше повышение и расширение полномочий. Если начальник встаёт в позу и говорит вам, что нужно подождать и сейчас не время - уходите. Потому что время - это самый ценный ресурс. И кстати, можете вот так прямо и сказать в глаза об этом вашему руководителю, пусть знает причину. Если вы понимаете, что в компании кризис и бросать все прямо сейчас не хочется, значит, нужно найти подработку, временный проект или частичную занятость и продолжать наращивать экспертизу, но уже в другой команде - вам придётся научиться совмещать две компании (или больше😳).
🤼♀️Во время трансформации
Компания претерпевает изменения: меняется вся верхушка, приходят новые боссы, перекраивается стратегия и приоритеты. Для кого-то это может стать неплохим шансом, но если вас все устраивало в предыдущей версии компании, то с вами, скорее всего, попрощаются. Поэтому имеет смысл сразу начинать подыскивать новое место, запасаться рекомендациями и торговаться о выгодных условиях вашего ухода с несколькими окладами по соглашению сторон. В 90% случаев новая команда приведёт своих людей или наберёт новых с рынка, поэтому они могут быть заинтересованы в освобождении должности на ваших условиях.
Как видите, увольнение - это такой же важный шаг, как и трудоустройство, но люди боятся его делать, и не только из-за финансовых ограничений. Просто искать новую работу трудно: не просматривают резюме, сложно говорить о желаемой зарплате, сковывает волнение на интервью. Все эти моменты можно исправить и научиться искать и находить ту работу, которая вам действительно подходит и толкает вас наверх, а не вниз в пучину стресса.
PS А как руководителю понять, что с сотрудником пора расстаться? Увольнение как один из самых сложных элементов работы менеджера обсуждаем в инстаграме, присоединяйтесь:)