Обычное интервью при устройстве на работу вызывает существенное волнение и страх. Задача заключается в том, чтобы приобрести умение контролировать эмоции и оказать положительное впечатление на работодателя.
Подготовка к участию в собеседовании
Позволит избежать лишнего волнения заранее структурированная информация и моральная подготовка. Для этого следует проделать определенную работу.
Список мероприятий перед собеседованием:
1) формирование списка результатов работы, к примеру: схемы, тексты, чертежи, свидетельства. Важно собрать все в одном месте, что прямо или косвенно может презентовать накопленный опыт;
2) проработать рассказ о себе: сильные, слабые качества, достижения, профессиональные навыки, образование и повышения квалификации, личное развитие. Здесь необходимо знать, какие требования предъявляются к потенциальной вакансии. Их нужно отразить в презентации. Чтение вслух и рассказ перед зеркалом позволят снизить уровень тревоги.
3) отрепетировать представление перед слушателем, смоделировать режим вопрос – ответ. Упражнение также поможет снять имеющийся стресс перед неизвестностью.
4) изучить информацию о компании, целях, корпоративной культуре, истории. Внимательно познакомиться с требованиями к будущему рабочему месту.
5) подготовить презентабельный внешний вид – встречают по одежке.
6) продумать маршрут, важно добраться без опозданий.
7) организовать полноценный отдых и сон накануне, свежесть и адекватность, важные спутники.
Также на этапе подготовки не помешает ознакомиться с типами интервью. Понимание, как может строиться встреча, спасет от лишнего стресса и возможного провала. Помимо стандартной беседы, к которой все привыкли, практикуется еще несколько видов собеседований. Кейс-интервью – работодатель погружает кандидата в различные ситуации, требующие решений. Например, разыгрывается юридическая проблема, как поделить имущество между родственниками? Кейс позволяет разобраться, как мыслит человек, и понять, насколько он подходит требованиям. Проективный метод: нужно оценить поведение какого-либо человека в конкретной жизненной ситуации. Могут прозвучать вопросы относительно обмана, лжи и так далее. Принцип прост – все, что скажет кандидат, отражает его личные или деловые качества. Поведенческое интервью: обсуждаются ситуации из реальной жизни кандидата, позволяет оценить способности человека. Стресс-собеседование – самое сложное интервью, где ставят в неловкое положение, задают неудобные вопросы, кричат и так далее.
Что делать на самом собеседовании?
Подготовительный этап позади, теперь очная ставка. Цель – произвести положительное впечатление. Создание визуального образа заключается в простых правилах: расправленные плечи, легкая улыбка, приветствие, уверенность в голосе, но не наглость. Важна непринужденность в разговоре, необходимо расслабиться, выдохнуть и погрузиться в разговор. Разумно будет не допускать развернутых длинных рассказов о себе, излишняя болтливость создает неприятное впечатление.
Не приветствуется критика в адрес прошлого опыта работы, других людей, это может говорить о склонности к сплетням за спиной. Испортить мнение о личной персоне также можно за счет излишне вызывающего поведения, слишком стремительного желания понравиться. Либо наоборот, закрытость и отсутствие интереса к работе автоматически отправит кандидатуру в черный список. Жаловаться, плакать, громко говорить, спрашивать работодателя о его личности не рекомендуется. Встречные вопросы все же задавать допускается, так можно продемонстрировать свой интерес к работе. Однако не стоит перебивать собеседника, спрашивать невпопад, засыпать вопросами. Правильным будет уточнить информацию о важных качествах кандидата, приоритетах в работе, задачах, развитии компании. По итогам собеседования узнать, когда стоит ждать обратной связи.
Для успешного прохождения интервью важна подготовка, психологический настрой, уровень информированности о том, что ждет потенциальный работодатель от кандидата.