Далеко не всегда опубликованная вакансия означает потребность компании в работнике. Помимо мониторинга рынка труда, подборщики персонала или начальники отделов компании публикуют вакансии, потому что потребность вроде и есть, но с другой стороны может и не надо.
В одной компании вакансия дважды открывалась и закрывалась в течение полугода, но в итоге никого на работу не брали. И дело не в отслеживании резюме. Начальница, уходя в декрет, сказала: - «После рождения, буду работать удаленно». Начальница из категории молодых, да ранних, не известно за какие заслуги получившая должность. Суть этого – боязнь за свое кресло. Ведь в период отсутствия могут появиться какие-то новшества в компании, новый работник может понравиться высшему менеджменту больше, заменяющий работник может подсидеть, найти компромат. Нет уж, лучше держать руку на пульсе. А возросший объем работы? Под этим лозунгом была открыта вакансия. Да ничего, справятся и действующие работники.
Есть компании, которые вакансии вообще не публикуют, даже если есть потребность. Ищут сами через своих знакомых и знакомых коллег. Хотят какого-то «своего» в коллектив. Знания и опыт не важны, хотя работу нужно делать. И посторонний специалист может засылать резюме сколько угодно или обивать пороги, но для него вакансий никогда не будет.
Опыт и навыки сегодня больше отпугивают руководителей отделов, чем привлекают, поэтому парадокс выливается в поведении рекрутеров и начальников на собеседовании. Соискатель – скромный, значит не годен, потому что отвечает односложными фразами и «не умеет себя продать». Соискатель – уверен в себе и знает цену своим навыкам, значит не годен, потому что начальника может подвинуть.
Вакансии, на которые рассматривают сторонних соискателей – малооплачиваемые. Даже если соискатель не стремиться к астрономической зарплате – он все равно понимает, что в наше время на МРОТ не проживет.
Лозунги о нарабатывании опыта и связей ничтожны, потому что опыт и связи есть в конкретной компании, где трудится человек. Если нет взаимодействия со сторонними фирмами, то нет и связей. Да и связи не всегда работают, потому что людям нет дела до проблем других – самим бы выжить. Поэтому и стук в закрытые двери и хождение по мукам.
Что же у нас с удаленкой? Все же хвалятся в комментариях, что работают на удаленке, все хорошо, все круто. Поищем.
В первой же вакансии выставлены технические требования к личному устройству работника. Объем оперативной памяти 8 гб. Куда уж тут со своими 4 гб, которых тоже хватает при работе с удаленным сервером. Но не докажешь. Наличие на личном ПК антивируса. А если достаточно стандартного антивируса, тоже наверно не подойдет. В шапке вакансии было указано, что работа удаленно, но в условиях прописывают гибкий график.
Зарплата 13 000 до вычета НДФЛ и оформление на 0,5 ставки. Вакансия удаленная, но в тоже время с посещением. Обязанности на эти деньги слишком объемны. И иностранные граждане, и штатное расписание им сделать, и организовать оценку условий труда (что делает служба охраны труда). В требованиях указано об опыте в разработке ЛНА. То есть и локальные акты им еще сделать за 13 000 до вычета НДФЛ. И воинский учет наладить, который не велся. Ну хорошо, хоть 35-40 человек штата, и на том спасибо.
И таких примеров может быть масса. Ищешь работы и стучишься лбом в закрытые двери. Только по знакомству можно найти что-либо быстро. А остальное – случайности.