Доброго дня, друзья, и особенно представительницы прекрасного пола, которым и посвящена сегодняшняя статья. Составленная, между прочим, с участием других дам — моих коллег.
Рассказываем, как вернуться на работу после декрета.
Женщины в декрете делятся на две основные категории: одни страстно ждут возвращения на работу, другие страшатся дня X и, как могут, откладывают его. Есть и те, что «посерединке» — но и они тревожатся, как пройдет расставание с малышом, волнуются, как примет сменившееся за это время начальство.
Третий повод для беспокойства — получится ли работать на прежнем уровне. Надо сказать, что большинство трудовых договоров с женщинами, вышедшими из декрета, расторгаются именно по той причине, что компания не хочет ждать, пока молодая мама справится со своими проблемами и догонит трехлетнее отставание от бизнес-процессов. И что греха таить — руководители хотят избавиться от работника с потенциально частыми больничными.
Выход после декрета на работу: как оформить
Вы предоставляете работодателю лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, пишете заявление в свободной форме. Отдел кадров оформляет приказ, вы расписываетесь в документе.
Согласно ст. 256 ТК РФ, вас не имеют права уволить, как только вы выйдете, человек, исполняющий ваши обязанности, должен в тот же день освободить место. А вот подсидеть после выхода на работу после декрета по закону могут запросто, невзирая на официальные обязательства.
Иногда есть необходимость выйти раньше официального срока. Для этого пишут заявление за 4 дня до предполагаемой даты выхода.
Что делать, если все забыла за время декрета
Действовать! Достаньте старые записи, почитайте о новых веяниях в своей сфере, свяжитесь с коллегами, вскользь поинтересуйтесь, что нового. Ожидается форум, конференция по вашему направлению — сходите, встряхнитесь и освежите память.
Можно «случайно» встретиться с руководителем, заглянув ненароком в офис, и пробить почву. Ждут ли вас? Как поживает ваше рабочее место, кто его занимает? Обязательно покажите, что готовы к новым вершинам, хотите как можно скорее вернуться к задачам. Постарайтесь не рассказывать много о малыше — понятно, что вам это интересно, только это никак не демонстрирует вашего рвения работать.
Вполне возможно, что уже до первого выхода на работу после декрета вы поймете, что вам туда лучше не возвращаться. В этой ситуации помните, что ваша карьера не должна зависеть от конкретного человека/организации. Успех может прийти и в другом месте.
Ищем новую работу
Выход на новую работу после декрета — это непросто, но реально. Что надо делать:
- Решить, какой нужен график. Никто лучше вас не знает нужды ребенка, ориентируйтесь на потребности малыша — это могут быть даже ночные смены или работа до обеда на полставки. Не берите больше, чем сможете. Не надо сразу уходить на суточные смены, это обернется сильным стрессом для всей семьи. Хорошо бы найти подработку, а спустя несколько месяцев искать вакансию на полный день.
- Ищите работу рядом с домом. Это сэкономит расходы на дорогу, обед, поможет держать ситуацию под контролем. И вы всегда будете недалеко от малыша.
- Ищите компанию, в которой не возникнет необходимости примчаться на работу по первому приказу. В идеале найти работодателя, который стоит за семейные ценности. Например, женщину с детьми или мужчину, у которого жене часто отказывали в приеме на работу из-за наличия детей.
Что писать в резюме
- Если вы только увольняетесь со старого места, оформляете выход на работу после длительного декрета, в резюме указывайте период работы от начала трудоустройства до текущего момента. О декретном отпуске вы скажете во время встречи с HR.
- Если вы не работали перед уходом в декрет, опишите все места, где трудились, включая неполную, частичную занятость, удалёнку.
- Если вы учились во время декрета, впишите соответствующую информацию в разделе «Дополнительное образование».
- В начале резюме включите пункт «Ключевая информация». В нескольких предложениях объясните ситуацию: что готовы к новым свершениям, несмотря на декрет, что накопили много сил и стремитесь выйти на работу.
- Обязательно пишите сопроводительное письмо! Именно в нем вы сможете «продать» себя по максимуму, задеть за живое, продемонстрировать свои ценности, объяснить причину простоя карьеры, упомянуть достижения на предыдущих должностях, кратко рассказать о том, как вы видите свой вклад в общее дело компании. Сопроводительные письма работают и хорошо привлекают внимание HR!
Как совмещать ребенка и работу?
Страх выхода на работу после декрета во многом связан с боязнью, как воспримет расставание ребёнок. Большинство детей сразу начинают активно болеть — с периодичностью раз в месяц-полтора. Ещё интереснее, когда малыш заболевает посреди дня, и молодой матери приходится срочно отпрашиваться с работы и бежать в садик.
Реальная история: у К., вышедшей на работу после окончания декрета, трехлетняя дочка болела каждые ДВЕ недели. Болезнь начиналась всегда внезапно, ближе к обеду, и проявлялась одинаково — рвота, жидкий стул, температура. Как только мать забирала девочку, на следующий день ребёнок чудесным образом выздоравливал. Отчаявшаяся женщина уволилась, и болезнь больше не возвращалась. К слову, это типичное невероподобное состояние, возникшее из-за страха расставания с матерью.
Слава богу, такие ситуации встречаются редко. Но что делать, если ребёнок заболеет, а на больничные часто уходить не получится?
Перед выходом на работу после декрета точно решите, кто будет сидеть с малышом, если он заболеет, если придётся забрать из садика пораньше, если вы вдруг сами не успеете приехать за ним! И пусть это будет несколько вариантов: няня, бабушки, соседка по договоренности за оплату. Иногда на больничных сидит муж, так как ему лучше оплачивают пропущенные дни.
Если вы не определитесь чётко с этим вопросом (чтобы замена была не от случая к случаю, а всегда, и плюс чтобы к основному варианту был кто-то на подхвате), то вам будет сложно работать и метаться между сложившейся ситуацией. Вы издергаетесь и устанете в первый же месяц, и это скажется на вашей продуктивности.
Пробный старт
Вы разобрались с графиком, резюме, нашли няню. Начните придерживаться новых условий за несколько дней до выхода на новое место. Оставьте ребенка с няней или родственниками, а сами потратьте это время на подготовку к новой работе. Так вы сможете протестировать, как все будет происходить в реальности и избежите многих неприятных неожиданностей после трудоустройства.
Если вы нашли лояльного работодателя, объяснили ему свою ситуацию, договорились о графике, все, надо работать. Нельзя разрушать репутацию бесконечными просьбами об отгулах — это испортит отношения с руководством и коллегами, которым придется работать за вас.
Важно! Это не значит, что вы должны поступать в ущерб ребенку. Это значит, что нужно найти правильный график работы после выхода из декрета, который устроит всех. И пусть он не отвечает вашим амбициям — главное, начать.
Карьера или ребенок
Самый сложный вопрос для женщины. С одной стороны, видишь, как бывшие одногруппницы стремительно делают карьеру, а ты застряла в быту и не можешь двигаться дальше. Да и денег надо бы заработать, на одну зарплату российской семье жить непросто. С другой — страх за ребёнка, страх расписаться в своей некомпетентности, страх, что не сможешь совмещать работу и ребёнка.
Да и дети бывают разные. Один тихоня, другой с удовольствием бежит в садик, третий — настоящий мамин хвост, и категорически против всех попыток социальной адаптации, четвёртый как хрустальная ваза, болеет и бьётся всеми частями тела безостановочно. И иногда меньшим злом для всей семьи является именно увольнение молодой мамы и продолжение декрета.
Не отчаивайтесь в этом случае! Дети все равно вырастают. Да, вы просидите ещё год, два или три, но рано или поздно малыш достигнет разумного возраста, и произойдёт процесс естественной сепарации. Самое важное — не забрасывайте себя! Ищите увлечения, которые могут принести вам заработок, развивайтесь, учитесь дистанционно или заочно. И как знать, может, вы найдёте гораздо лучший способ заработка, чем тот, который у вас когда-то был.
Я лично знаю множество историй, когда мамы в декрете превращались в дизайнеров, копирайтеров, программистов, иллюстраторов, маркетологов, онлайн-консультантов. И ни одна из них не предпочла вернуться в прежнюю стезю. А если вам эти профессии кажутся несерьёзными или неподходящими, всегда можно найти новую работу или сменить специальность.
Удачи вам на выбранном пути, пусть все сложится! Ставьте достижимые цели и отмечайте маленькие победы!