Вспоминая майские и июньские рабочие дни, удивляюсь, почему в школах не сокращают рабочий день на час? Температуры стояли горячие, возможно, не во всех регионах страны. Но в нашем заведении ребятам не редко становилось плохо. Учителя тоже изнывали от жары. Ситуацию усугублял работающий рецеркулятор (он источал шум и тепло), открытые окна тоже не особенно решали проблему, а все попытки установить вентилятор приводили к тому, что приходил завхоз и запрещал, аргументируя это нарушением требований пожарной безопасности и лишним расходом электроэнергии.
Особенно обидно было видеть педагогам, как в пятницу бухгалтеры уже в 3 часа дня покидали свои рабочие места, а учителя устало плелись на очередное бесполезное совещание…
В общий чат самые смелые товарищи скидывали ссылки на рекомендации Минтруда о необходимости сократить рабочий день на час, завучи реагировали тотальным игнором, а поход профсоюзного лидера с этим вопросом к директору, ничего не дал….
Впереди август, температуры в нашем регионе по-прежнему стоят «горячие», страшно представить, что придется сидеть в душном кабинете, а еще находиться в конференц-зале при большом скоплении коллег, слушая очередное бессмысленное совещание…..
Почему сокращение рабочего дня на час в жару или в страшный холод не носит обязательного характера?
«Недавно Роспотребнадзор выпустил рекомендации по работе в жару. Так, если температура на рабочем месте приближается к 28,5 градусов, рабочий день рекомендовано сократить на один час, если температура превышает отметку в 29 градусов, рабочий день можно закончить раньше на два часа, а при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
"Если температура в кабинете показывает 32,5 градусов, то сотрудники могут работать не дольше одного часа в день. При более высокой температуре трудиться в офисе и вовсе запрещено. Помните, что заставить сотрудников работать вас в жару без создания комфортных условий для этого неправомерно.» Источник: https://bankiros.ru/news/kak-rabotat-v-zaru-po-trudovomu-kodeksu-7571
