Неважно как часто приходится менять места работы или поступать на работу впервые. Для того, чтобы адаптироваться к новому коллективу требуется некоторое время. Впервые поступающим на работу сложнее влиться в новый коллектив, так как необходимо кроме отношений социальных, уладить связи и привыкнуть к сложившейся иерархии. На это может уходить до года, а то и полутора лет работы.
Ничто не стоит на месте и часто не по своей прихоти приходится менять места работы. В таких ситуациях адаптация, как правило, происходит быстрее, поскольку вырабатывается ряд привычек, способных ускорять процесс вливания в новый коллектив.
Профессиональная и социально-психологическая адаптация, как сложившийся опыт работы помогают быстрее настроиться на рабочий лад.
Из каких элементов состоит социально-психологическая адаптация в новом коллективе?
Основных таких элементов можно выделить четыре:
Во-первых, это ознакомление, переваривание новой информации, касающейся производственного процесса, изучение норм поведения, принятых в коллективе, освоение и оценка критериев действий в той или иной ситуации.
Во-вторых, приспособление, как выделение главных элементов ценностей признаваемых в новом коллективе. Переориентация собственных взглядов на некоторые элементы, собирающие важную составляющую установок и канонов в коллективе.
В-третьих, время ассимиляции, когда происходит постепенное до полного приспособления к окружающей обстановке. И работа в новом коллективе становится комфортной. Человек начинает ассоциировать себя с новой группой как кругом своего общения профессионального уровня.
В-четвёртых, итоговая стадия адаптации заключается в переосмыслении личных целей как отождествлённых с целями и задачами функционирования предприятия, в коллектив которого человек влился.
С профессиональной точки зрения адаптация проходит легче, если не возникает противоречий, напряжения и страха перед выполнением заданий по работе.
Быстрое овладение необходимыми навыками и дополнительными знаниями, необходимыми в работе, способствует профессиональному совершенствованию в профессии и облегчает построение предсказуемого дальнейшее будущего в связке с новой работой.
Дабы избежать стресса, связанного с адаптацией на новом месте, желательно ознакомиться с делами и материалами, которые достались от предшественника.
Чтобы избежать ошибок, неплохо выяснить причину увольнения сотрудника с данного места работы. Каковы отношения у него были с вышестоящими руководителями и окружающими сотрудниками.
Чтобы не распылять лишние силы и быть готовым к неожиданным поворотам, обязательно следует высыпаться перед работой. А на рабочем месте создать комфортную рабочую обстановку, удобную для себя и входящую в противоречия с принятым обустройством своих рабочих мест остальными сотрудниками.
По вопросам взаимодействия в рабочих вопросах, если сотрудники неохотно идут навстречу, то следует обращаться за получением недостающей информации к руководителям верхнего уровня, а не пытаться замыкаться и искать решения только самостоятельно.
После рабочего дня полезно расслабляться и давать чувствам качественный отдых и расслабление. Побаловать себя приятным и полезным не возбраняется, а настоятельно рекомендуется.