ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ОТДЕЛ ПО ПЕРСОНАЛУ? Практика бизнеса.
По большей части отдел персонала нанимает новых сотрудников и ставит на учет новых сотрудников.
Иногда отдел персонала выдает должностные обязанности новому и обеспечивает рабочим местом.
Но есть еще несколько функций у отдела персонала, о которых мало кто знает, и тем более, мало кто делает. Это действие по планированию повышения компетентности сотрудника (индивидуальные программы обучения) и контролю исполнения этих программ, а также отслеживания производственных статистик сотрудника.
Первый отдел — отдел по работе с персоналом занимается построением компании. И поэтому в этом отделе планируется вся работа с персоналом (именно потому что, квалифицированный и компетентный персонал будет основой построения будущего компании).
Здесь отслеживают прогресс сотрудника (заводят личную папку, куда кладут программы, которые пройдет и прошел сотрудник, графики его статистик и т.д.), присваивают статус и записывают в трудовую книжку его достижения.
Поэтому пренебрегать работой отдела по работе с персоналом не стоит. Тем более не стоит не иметь этого отдела — это чревато для компании.
ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ОТДЕЛ ПО ПЕРСОНАЛУ? Практика бизнеса.
По большей части отдел персонала нанимает новых сотрудников и ставит на учет новых сотрудников.
Иногда отдел персонала выдает должностные обязанности новому и обеспечивает рабочим местом.
Но есть еще несколько функций у отдела персонала, о которых мало кто знает, и тем более, мало кто делает. Это действие по планированию повышения компетентности сотрудника (индивидуальные программы обучения) и контролю исполнения этих программ, а также отслеживания производственных статистик сотрудника.
Первый отдел — отдел по работе с персоналом занимается построением компании. И поэтому в этом отделе планируется вся работа с персоналом (именно потому что, квалифицированный и компетентный персонал будет основой построения будущего компании).
Здесь отслеживают прогресс сотрудника (заводят личную папку, куда кладут программы, которые пройдет и прошел сотрудник, графики его статистик и т.д.), присваивают статус и записывают в трудовую книжку его достижения.
Поэтому пренебрегать работой отдела по работе с персоналом не стоит. Тем более не стоит не иметь этого отдела — это чревато для компании.
