Вежливость нам прививают еще с детства. Взрослые внушают ребенку, что он должен быть всегда учтивым, воспитанным, не перечить старшим, уступать место в автобусе и пропускать в очереди. Но что если вежливость гораздо опаснее, чем выглядит изначально? Что вы упускаете, проявляя чрезмерную воспитанность?
Невозможно получить то, что желаете
У многих людей можно услышать слова «сделал бы то и то, да не позволяет воспитание». Вот почему наглые люди добиваются большего. Излишняя вежливость уместно выглядит, пожалуй, только на приемах, балах. Но в реальном мире она чаще выступает препятствием. Она может навредить в достижении целей.
Конечно, никто не призывает хамить на каждом углу, но иногда приходится отступаться от такого принципа. Например, чтобы построить карьеру, иногда приходится идти по головам. Когда человек слишком вежливый, воспитанный, он просто не сможет решиться на такое, а значит, упустит свой шанс.
Стать «тряпкой»
Чрезмерная толерантность может погубить. Давайте рассмотрим ситуации: поставщик опаздывает, сотрудник не выполняет свои задачи, покупатель не желает оплачивать товар. В таких ситуациях, конечно, сначала стараются общаться вежливо, не допуская конфликта. Но если оппонент игнорирует, то не позволяйте себя дурачить. Если о вас вытирают ноги, а вы продолжаете быть вежливым, потакая другим, вас просто перестанут уважать, то есть пострадает репутация, хотя вы вели себя безукоризненно с точки зрения морали.
Невозможно отстоять свою точку зрения
Допустим, у вас на работе проходит «мозговой штурм». Вся команда пытается решить проблему, поэтому каждый предлагает свой вариант. Кто-то один обладает авторитетом в группе, но выдает смехотворные решения. Остальные будут вежливо молчать, хмурить брови, максимум – это нечеткое бормотание. По сути, это вежливая ложь. И она навредит компании, ведь никто не выскажет, что предложенный вариант, откровенно говоря, плохой.
Промедление
Рассмотрим еще одну ситуацию. Сотрудник в компании не справляется с возложенными на него обязанностями. Ответственный за него человек постоянно откладывает сложный разговор, пытается поддержать работника, даже хвалит его. Такая вежливость неуместна. Не стоит ждать, пока ситуация улучшится. Лучше сразу сообщить об увольнении или переводе на более простую должность. Не нужно быть «приятным» в коллективе, если это вредит компании.
Вежливость – это норма общения в обществе, а вот излишняя вежливость – это уже проблема и для вас, и для окружающих людей.
А как думаете вы?
Желаю хорошего дня 👌 до скорых встреч - читайте новые интересные статьи на канале!
Ставьте палец вверх 👍, подписывайтесь, комментируйте 💬 и делитесь публикацией, если было полезно 📢.