🚀КАНДИДАТЫ ЖДУТ ВАКАНСИЙ В СЕНТЯБРЕ. Почти все надеятся на осенний бум:
— Таня, наверняка, сейчас все выйдут из отпусков, важные решения летом не принимаются, - говорят мне многие кандидаты.
✏️Но ведь в сентябре станет не только больше вакансий, но и больше кандидатов. Да, возможностей станет больше, но и конкуренция вырастет. То есть, если для вас было 30 вакансий в месяц летом и откликалось с Вами 500 кандидатов, то будет 60 вакансий в месяц, но с вами откликнется 1000 кандидатов (цифры условные, чтобы было легче понять об изменениях).
📰 Коммерсантъ опубликовал данные от Kelly Services: «Большинство работников (76%) уже ищут либо планируют искать новую работу в ближайшее время»
Откуда такой карьерный бум, почему именно сейчас многие люди готовы сменить работу? - спросили меня вчера на Радио «Россия 1». Делюсь с Вами своими размышлениями ниже.
🖇Во-первых, есть 2 вида выхода на рынок:
1) Вынужденный - когда тебя увольняют или сокращают
2) По собственной инициативе
1) ВЫНУЖДЕННЫЙ
В России в последние несколько лет стало больше увольнений и сокращений.
Конечно, что-то связано с развитием технологий, с вымиранием профессий, с не высокими экономическими показателями в целом в стране, но есть и другая причина - изменился менеджмент🧮.
Дело в том, что еще 10 лет назад менеджмент в России был более «слабый» - работодатели могли долго держать неэффективных сотрудников (и не знать, что они неэффективные). Сейчас работодатели лучше следят за показателями каждого человека (не в смысле - видеокамеры вешают, а в том смысле, что лучше регистрируют данные о результатах труда человека) - и быстрее понимают, справляется ли он. И если не справляется - быстрее готовы принять решение об увольнении сотрудника📝.
Так что первая волна кандидатов на рынке связана с увеличением количества увольнений.
2) ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ
❓Что же побуждает людей именно сейчас искать работу больше и чаще?
— Люди стали мониторить рынок труда «на всякий случай»: чтобы держать руку на пульсе 💢, чтобы не оказалось так, что ты 10 лет проработал в одной компании, а потом вышел за порог - и продавать себя боишься, и, оказывается, ты не интересен (за 10 лет многое изменилось - и рынку не нужно то, что ты делал). Так что кандидаты устраивают свидания с работодателями, чтобы понимать, что они привлекательны и чтобы узнать, чего им не хватает (цель - развить компетенции, быть в рынке, прийти с новым оффером, чтобы на текущем месте подняли ЗП - а не связать судьбу с новым работодателем).
— Все больше людей знает💡, что нужно заранее искать работу. Сейчас кандидаты готовы за полгода выходить на рынок труда. Многие, кто выйдет сейчас (в сентябре) - должны были выйти в декабре-январе. Раньше люди выходили на рынок как бы «впритык». Но сейчас кандидаты размещают свои резюме раньше, а значит - увеличивают вам конкуренцию.
— Изменилось информационное пространство 🌍: вокруг больше психологической литературы, больше витает мыслей про счастье 🌈и про то, что работа должна приносить удовольствие (так что многие хотят и денег, и интересных задач и отправляются на рынок труда в поисках своего счастья).
— Также у каждого человека стало больше друзей👨👩👧👦, знакомых, информацию о которых они видят ежедневно в социальных сетях, видят их изменения в карьере. Смена работы становится более естественной - больше позитивных примеров перед глазами, когда людям это удалось сделать (и ты реально знаешь этих людей и доверяешь этим примерам)
— Система по поиску работы стала более совершенной📇: намного легче загрузить резюме и найти для себя вакансии. А еще есть карьерные консультанты - которые могут помочь, поддержать, подсказать, как найти работу быстрее.
— В пространстве появилось больше информации об интересных вакансиях и работодателях🗂. Работодатели качают свой HR-бренд, многие люди начали видеть, как много вокруг прекрасных компаний с интересными продуктами и подходами по обучению и развитию сотрудников. А еще есть агрегаторы вакансий, которые аккумулируют для тебя массу привлекательных предложений. В общем, аппетит нагуливается, пока ты просто читаешь ленту в социальных сетях. Открытый рынок был всегда, но сейчас он стал еще более открытым.
— Стало больше курсов по смене профессии 🤩. С одной стороны, это ответ на спрос кандидатов - людям хочется перемен/развития, а, с другой стороны, производители курсов, создав их, потом стимулируют и спрос, их маркетологи прям призывают вас найти работу мечты, обучиться новой профессии.
— В сентябре традиционно больше кандидатов выходит на рынок труда. «Я летом отдохну, а осенью начну искать работу», - одна из самых частых фраз, которые я слышу от соискателей.
❇️ МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Я работал в крупной компании (5000 сотрудников), в собственном небольшом бизнесе и организовывал работу стартапов.
➡️ В крупной компании мне помогал искать сотрудников HR, поэтому, они, конечно, говорили о трудностях в подборе летом, но все же решение этой проблемы оставалось на их стороне, я же получал поток кандидатов.
➡️ А вот когда мы в семье начали собственный бизнес - я резко ощутил нехватку кандидатов летом.
В семейном бизнесе у нас был обслуживающий персонал и администраторы. Они летом начинают увольняться по 2м причинам:
— уезжают домой к маме (у нас была молодежь/студенты)
— массово валят на юг - клиентов там больше, и они щедрее
А в сентябре они возвращаются, вот только сезон у нас основной как раз летом.
➡️ В российских стартапах тоже проблема была с поиском сотрудников летом, но немного по другим причинам. В стартапы «специально» никто обычно не идет. Нет такого, что человек из Сбера решил сам перейти в стартап. Обычно это всегда найм людей, которые сейчас в поиске работы (без работы), а действующий сотрудник редко переходит. И когда такие люди оказываются без работы в середине лета, у них тоже у многих возникает вопрос: а нахрена мне сразу в офис, тут прекрасная погода, а еще мама, папа, дача, возможность съездить на море - отложу-ка этот вопрос до сентября.
В общем, летом поток кандидатов сокращается. В середине лета искать кандидатов для неизвестной компании - серьезное усилие.
❓А ВЫ КАК ДУМАЕТЕ: СТАНЕТ БОЛЬШЕ КАНДИДАТОВ В СЕНТЯБРЕ? И ПОЧЕМУ?
#ТатьянаМинаева #Осень #Сентябрь #Вакансии #ВакансиивМоскве #ВакансиивПитере #Кандидаты #Поискработы #КарьерныйКонсультант #УниверситетКарьерногоРоста