На HrTime коллеги обсуждали, как изменился рынок труда в 2021году.
1. Рынок стал оживать, появляется много новых и при этом «живых» вакансий.
Комментарии коллег на HrTime (цитаты):
«Наблюдаю небывалую активность на рынке труда, ставлю рекорды, вывожу максимальное количество спецов за месяц, причем сложные вакансии: медики, IT-спецы, менеджеры по развитию, тендерам, технари.
Активность связана с подъемом экономики, во 2 квартале 2021 в некоторых источниках пишут, до 10% (в отдельных отраслях) в РФ.» (HrTime, Вера)
«Я наблюдаю какую-то гиперактивность работодателей. такое впечатление, что все полгода сидели думали искать людей или не искать и, наконец, решились». (HrTime, Ольга Воропаева)
«По части вакансий рынок все еще принадлежит работодателю (юристы, экономисты), по многим вакансиям - соискателю (продажи, развитие, e-com)» (HrTime, Екатерина Глебовская)
«Дисбаланс спроса и предложения». (HrTime, Светлана)
«Предложений в несколько раз больше, чем кандидатов». (HrTime, Валентина Сейнова)
«Рынок очень просел, сейчас принадлежит соискателям больше, чем работодателям». (HrTime, Уварова Елена)
2. Многие отметили, что бизнес стал искать ресурс в кандидатах 40+.
Причина этому – демографическая яма 90-х, которую предсказывали эксперты. Коллега отметила, что начиная с 2015 года примерно минус 800 тыс. трудоспособного населения в год.
Комментарии колле на HrTime (цитаты):
«Ощущается недостаток кандидатов 25-35, то есть тех, кто готов максимально много и настойчиво работать на позициях специалистов и кто ориентирован на активный карьерный рост. А значит совсем скоро будут трудности и с квалифицированными руководителями». (HrTime, Анастасия Талызина)
«Все короче тот самый первый "год" работы, после которого новички принимают решение об увольнении. Так в знакомой мне диджитал-компании в начале этого лета уволились одновременно 30 спецов по стартовым позициям (более 50% сотрудников отдела), принятых в 3-4 квартала 2020 г. Большинство ушли в никуда. Среди причины увольнения: поиск себя, усталость, высокая загрузка, желание провести лето не на работе! В 2010-е годы я такого не наблюдала. (HrTime, Анастасия Талызина)
«Вырос возрастной ценз кандидатов. От многих работодателей слышу, что молодежь сегодня ( естественно, в большинстве, речь не абсолютно о каждом), мягко говоря, не столь умна и сообразительна, как раньше, тяжело обучается и т.п. Именно это приводит работодателя к мысли, что стоит взять постарше ( до 50 лет), опытного специалиста. Раньше возраст чаще останавливался на отметке до 35, особенно в продажах, IT.» (HrTime, Дина)
«Согласен с коллегами, на рынке ощущается "демографическая яма" - кандидатов 30-35 действительно немного» (HrTime, Денис Бучкин)
«Нехватка молодых работников. Естественный прирост населения уже давно не покрывает всех нужд рынка труда. Из-за нехватки молодого населения в ближайшие пять-восемь лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя» (HrTime, Светлана)
«Демографиеская яма, кандидатов 20-35 крайне мало». (HrTime, Валентина Сейнова)
3. Стало больше вакансий с условием удаленной работы или частично удаленной.
4. Некоторые отметили, что заработные платы стали иметь очень широкие вилки (в разы), это дает кандидатам больше шансов на адекватное вознаграждение.
Возможно, по этому, работодатели ингода предпочитают не указывать размер зарплаты в описании вакансию
Читайте мою статью:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
5. Отметили так же катастрофический дефицит квалифицированных специалистов в регионах.
6. Коллеги отметили огромный спрос на менеджеров по продажам.
Комментарии коллег на HrTime (цитаты):
«Запросов на подбор менеджеров по продажам всегда было много, а стало еще больше» (HrTime, Екатерина Глебовская)
«Канидаты с резюме "Менеджер по продажам" не отправляют отклики самостоятельно, а просто выбирают из 50 предложенных вариантов». (HrTime, Валентина Сейнова)
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме