Очень часто среди комментаторов, я вижу прямые обвинения в том, что не стараюсь упростить информацию - "доносится она сложно, все гораздо проще на самом деле - упрощайте, давайте пошаговые советы и методики. Людям нужно именно так"
Специально для вас - я никогда не начну писать методички и сводить все к простым советам. Если вы ищите тут step-by-step инструкции простым и понятным языком - вы только зря тратите свое время.
На формирование личности, оказывают влияние тысячи переменных, которые делают личность такой, какой она предстала перед вами. Ваши сильно желаемые советы - рецепты взаимодействия с роботом-пылесосом или газонокосилкой. Инструкция для чайников.
Не взаимодействие со сложной структурой, которую из себя представляет человеческая личность. Именно поэтому информация работает в комплексе, именно поэтому важно понимать принципы, а не заставлять за вас пережевывать информацию и выплевывать, чтобы ваш кишечник не напрягался.
Взяли готовую инструкцию, а оказалось что инструкция для другой ситуации, не для вашей, а для вашей - хорошо было бы действовать обратным образом. Так вы и попадаете в ямы, капканы и болота - следуя простым инструкциям с моментальным результатом.
Если вы хотите получить результат - наладить отношения или их восстановить, вы должны получить принцип, а дальше увидеть как он воплощается в вашей ситуации. То есть, конкретные действия - ваши. Таким образом принцип закрепляется.
Инструкция
Если вы пассивным образом воплощаете чьи-то инструкции и особенно ждете простых советов, которые решат сильную проблему - ваше управление внешнее. Вы отдаете управление психологу, не подозревая что основная ваша проблема - глобально отдавать управление всем, а не сам конфликт в который вы попали.
Давайте рассмотрим это на примере токсичных отношений. В подобных отношениях ярко выражены роли - доминант и сабмиссив (сильный и слабый). Доминант (сильный) тяготится отношениями, приказывает второму, пытается его менять. Второй (слабый) - подчиняется и тянется к первому.
Какие советы могут вам помочь? Вот вам пример пошаговой инструкции из интернета (вернуть огонь, если вас не любят):
1. Чаще говорите хорошие слова человеку
2. Пытайтесь говорить о проблемах и обсуждать их
3. Начните проводить больше времени вместе.
Вот берет овечка с проблемным кишечником данный совет и что делает? Начинает лезть с комплиментами к человеку, который давно закрыл границы, начинает проявлять недовольство и инициировать разборки, между конфликтами и комплиментами тащит человека в общее будущее.
А теперь вопрос - отдала она управление кому-то, сама не зная кому, а в итоге что? Она хочет чтобы кто-то решил ее проблему. Сама решать ничего не хочет, понимать не хочет. Собственно и решения не получит.
Если вы достаточно давно изучаете материал, который публикуется тут - вы можете увидеть ошибки овечки во всех ее действиях. Все она делает наоборот. Почему? Потому что ей пережевали. Но не травку она ест, а сгнившее сено, перемешанное с навозом. Это прискорбно.
Принцип
А теперь понимание принципов в этой ситуации. Чего не хватает сильному в отношениях? Ему не хватает личной мотивации. Чего не хватает слабому в отношениях? Ему не хватает каркаса личности, опоры на себя, воли.
Люди - включайте логику наконец. Почему в слабой позиции, человек практически всегда лезет искать информацию, пытается опереться на кого-то, ждет от сильного благосклонности, от психолога решения проблем, а от друзей - времени, которое они потратят на его нытье?
В чем его проблема? В его воле! Она не у него, руль управления у другого. Почему человек в сильной позиции, редко беспокоится о том, как бы не разлюбить? Случаи единичны! Потому что мотивации любить нет.
Вот вам один из принципов.
А решение, понимая принцип, у вас должно возникать само собой. Раньше мотивация у сильного была? Была, и он не был сильным. При знакомстве, вы опирались на себя? На себя и все было хорошо.
Потом увидели охлаждение и решили опираться на второго. В охлаждении нет ничего противоестественного. Даже расставание может вырастить вашу значимость и привести к нормальным отношениям. Но где ваше управление? Отдаете второму, а он отказывается - вы передаете потом его всем по очереди.
Чтобы у сильного появилась мотивация, слабый должен вернуть управление себе. Взять наконец ответственность за свою жизнь на себя. Он боится, виснет на втором, а второй от этого теряет мотивацию еще быстрее.
Самое важное для человека в подобной ситуации - взять ответственность за свою жизнь и счастье на себя. И если человек не робот, он скажет примерно такое:
"Ваня, я вижу что ты меня не любишь, а я тебя да. Мне нужны отношения где меня любят. Пока"
И уйдет после этого, не оглядываясь на выдавленные объяснения сильного. Потом почувствует магический эффект - мотивация у сильного появится, потому что грамотно реализовала принцип в своей жизни. Взяв ответственность за свою жизнь, она увидит насколько это круто, самой чем-то управлять, а не на волнах качаться.
Реализовав принцип - она его закрепит и получит ответ на главный вопрос: "Почему последнее время я ему была не нужна, а теперь снова нужна?" - это оставит руль управления у нее.
Этого всего никогда не произойдет, следуя пошаговым инструкциям и простым советам. Даже дистанция после разрыва - все говорят "уходи, не отвечай", а принцип сам не объясняется. От этого и ошибки дальше.
От инструкции, человек начинает играть в чужую игру, а потом маска снимается. Сильный получил уважение, захотел вернуться, а дальше что? Все то же самое что было раньше.
www.vincentalexander.ru
——————————————————————————
Запись на консультации:
Vinc.Alexander@yandex.ru
Спасибо за интерес к материалу. Я желаю счастья каждому читателю.