Ваш коллега напился на новогоднем корпоративе и насмешил всех? Или вчера утром от него пахло почти перегаром? Или же он рассказывал про безумное веселье на выходных? Проблемы с алкоголем - обычное дело, и вы ничего не делаете, когда алкоголя слишком много в жизни вашего коллеги. Вы, как заяц, прячетесь в кусты.
Вот вам 5 способов улучшить ситуацию:
1. У вас есть право на заботу.
Если вы думаете, что у кого-то на работе есть проблемы с алкоголем, неплохо спросить, как они себя чувствуют, и сказать им, что вы обеспокоены. Будьте правдивы. Расскажите ему, что вы видите, и как это влияет на вас и вашу работу. Если вам кажется, что это слишком сложно, вы можете вместо этого попробовать обратиться к начальнику, если он хорош, справедлив и честен, но аккуратно и с заботой о коллеге.
2. Будьте готовы.
Во всех компаниях должна быть политика в отношении алкоголя. Запреты, либо допуски, регламенты того, как работодатель должен действовать, если работник злоупотребляет алкоголем.
Если у вас этого нет - спросите у начальника, подумайте вместе.
3. Обсудите это.
Убедитесь, что все, включая новых сотрудников, знакомы с правилами по алкоголю. Тогда вам будет легче поступить правильно. Не позволяйте правилам (регламентам) пылиться в какой-либо папке, напомните начальнику, что надо бы ее обсуждать через регулярные промежутки времени.
4. Предложите варианты.
Вечеринки на работе не обязательно должны означать алкоголь и посиделки в пабе. Найдите другие занятия вместе: интеллектуальные игры, уроки рисования, поход...
Если алкоголь все еще властвует, предлагайте другие варианты, которые тоже принесут ощущения праздника.
5. Босс несет ответственность.
Вы можете подозревать и возможно расследовать подозрения, а работодатель несет ответственность. Это может быть поддержка, влияние, отправка на реабилитацию, иные условия работы, наказания... Поэтому не тяни: поговорил с коллегой - поговори с начальником.
Вот некоторые предупреждающие знаки:
• Более низкая производительность труда. Больше ошибок, трудности с концентрацией внимания, забытые задачи.
• Растягивание времени: опоздание. Уходит рано. Долгие обеды.
• Частое отсутствие, отпрашивания в связи с выходными и выплатой заработной платы.
• Изменилось поведение. Человек может замкнуться, стать раздражительным, раздраженным, подавленным или беспокойным.
• Рассказы о вечеринках, тусовках и других мероприятиях, где присутствует алкоголь.
• Запах алкоголя.
Берегите своих коллег, свою команду. Будьте рядом, будьте с ними.
Всем доброжелательность, заботы и счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Поставь "нравится"👍, это мотивирует меня на написание других полезных статей, а мне это важно, т.к. моя миссия - давать советы и помочь вам стать счастливыми на работе. Спасибо!💙
А вот мои другие статьи на тему комфорта на работе: