Больше половины своего юридического стажа я в той или иной мере занимался трудовыми вопросами. Поэтому знаю их как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Вы можете убедиться в этом прочитав мои записки.
Один из практически важных вопросов для работника - первый с которого следует начинать трудовую деятельность - это оценка работодателя еще на стадии до трудоустройства. Не редко возникают ситуации, когда работники сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые различными способами нарушают права работников.
Как понять стоит ли устраиваться к работодателю или лучше поискать другого?
Сегодня расскажу о способах проверки работодателя перед трудоустройством.
Сегодня расскажу о способах проверки благонадежности работодателя.
1. Проверка через поисковую систему Яндекс или Гугл. Тут все просто: вбиваете название компании и смотрите что о ней говорят. Если по названию компании нет никакой информации - попробуйте поискать по ФИО ее руководителей.
Очень часто мусорные компании сливают и на их месте создают новые с чистой репутацией. Однако руководство не редко кочует от одной помойки к другой.
Кроме того, руководитель с отрицательной репутацией может переходить из одной компании в другую. В этом случае понятно, что определяющим будет вопрос о репутации руководителя, а не компании.
Поэтому поиск через руководство будет более информативным, через наименование компании.
2. Проверка по различным группам в социальных сетях. Обычно название таких групп каким-либо образом связано со словосочетанием "черный список". Алгоритм здесь такой же как и с поисковиками (п.1 и 2).
Минус первого и второго пунктов состоит в том, что невозможно проверить достоверность публикуемой там информации. Бывшие (и нынешние) работники, а также посторонние лица (конкуренты) могут целенаправленно по личным (не объективным) причинам распространять негативную информацию о компании.
3. Проверка по базам судебных решений.
Наиболее объективная информация о компании содержится в официальных источниках. Одним из них являются суды. Если в компании имеются нарушения закона, то лучше посмотреть об этом на сайтах судов общей юрисдикции и арбитражных судов.
Что касается судов общей юрисдикции, то здесь нас будут интересовать, в первую очередь трудовые споры: обманывают ли работников с заработной платой, есть ли незаконные увольнения и т.п.? Кроме того, здесь можно найти административные дела, возбужденные против недобросовестных работодателей.
В арбитражных судах нас будут интересовать административные дела, а также дела о банкротстве. Если в отношении работодателя возбуждено дело о банкротстве, информацию об этом Вы найдете на сайте арбитражных судов.
Отмечу, что такие базы являются общедоступными и бесплатными. Однако покопаться придется изрядно.
Рекомендую Вам также прочитать записку о слабых точках работодателя в спорах с работником:
4. Проверка по базам налоговых органов.
Если налоговый орган подозревает, что фирма обладает признаками однодневки (фиктивный директор, фиктивный юридический адрес и т.п.), то сведения об этом будут опубликованы на сайте налогового органа.
Доступ туда является бесплатным и общедоступным. Однако покопаться придется изрядно.
5. Проверка по сайту ЕФРСБ
Бывает, что в отношении организации еще не возбуждено дело о банкротстве, но кто-то планирует в ближайшее время подать такое заявление. Сведения о таких планах публикуются на ЕФРСБ.
Доступ туда является бесплатным и общедоступным. Однако покопаться придется изрядно.
6. Контур-фокус и иные специализированные программы.
Финансовое состояние работодателя можно посмотреть по специальным программам. Одна из них называется "Контур-фокус".
Такие программы являются платными. Лучше поспрашивать о них у знакомых, работающих в крупных компаниях.
7. Собеседование.
Конечно, не стоит упускать возможность узнать об интересующих вопросах лично у представителя работодателя. Однако надо понимать, что собеседование, как правило, проводят не первые лица компании + полученные Вами ответы не обязательно будут честными.
Не смотря на это, собеседование - это отличная возможность лично увидеть чем живет работодатель. И речь здесь не столько про вопросы и ответы.
Одна моя знакомая устраивалась на работу в компанию с неоднозначной репутацией: в интернете можно было найти как положительные, так и отрицательные отзывы (п. 1 и 2). Однако на официальных сайтах (п. 3 и 4) никакой компрометирующей информации не было.
Она пошла на собеседование и вроде бы успешно прошла его, но после этого решила задержаться в организации и поговорить с действующими работниками. Важно отметить, что вопросы задавались не "в лоб", а косвенно. Возможно никто из работников не понял, что перед ними их потенциальный будущий коллега. Поэтому они говорили открыто и не стеснялись ничего.
Поэтому перед походом на собеседование рекомендую составить два списка вопросов: а) вопросы для представителей работодателя, проводящих собеседование; б) вопросы для обычных сотрудников. Если интересно, в следующей записке остановлюсь на этих вопросах подробнее.
Именно по результатам разговора с обычными работниками она получила необходимую информацию и отказалась от работы в этой компании.
8. Обратите внимание на место работы.
Где расположена организация. Расположение офиса в "тьму-таракани", куда добираться "два дня лесом, три дня полем", как правило говорит о неадекватности работодателя, если только речь не идет о случаях, когда такое месторасположение объективно необходимо (например, завод находится в промзоне, работа фермера - в поле, речной транспорт у реки). Я неоднократно сталкивался с ситуациями неадекватного места расположения работодателя. Во всех случаях это означало и неадекватность самого работодателя.
9. Обратите внимание на то, до скольки работают действующие сотрудники потенциального работодателя.
В этом плане поучителен рассказ одного моего знакомого, который устраивался на должность начальника отдела в торговую организацию.
На собеседование его позвали к 18.00 час. Приехав туда, он получил несколько листов с тестами на общую эрудицию. В них не было никаких профессиональных вопросов. Однако на ряду с вопросами на эрудицию были вопросы о том, как он относится к переработкам, необходимости работать в выходные дни, штрафам работников и увольнению из-за конфликтов с руководством.
Не знаю сколько времени было отведено на тестирование, но тесты он написал за 20 минут и отдал сотруднику отдела кадров. Он уже тогда удивился, что не смотря на официальное окончание рабочего дня (он был до 18.00 час.), в кабинетах продолжало оставаться много работников. Сотрудник отдела кадров изучив ответы, сообщила, что директор приедет к 19.00 час. и нужно подождать до этого времени.
На это мой знакомый ответил, что его не предупредили, что нужно ждать так долго и извинившись уехал по другим делам.
Позже выяснилось, что это известный работодатель, который имеет несколько организаций, часть которых периодически закрывает и на их месте открывает новые. Это позволяло, помимо прочего, избежать появления плохой истории в социальных сетях и поисковиках (п. 1 и 2). Однако фамилия директора (хозяина) была хорошо известна и именно по ней была масса отрицательной информации. Более того, выяснилось, что у этого работодателя ранее работали несколько знакомых, которые подтвердили весь имевшийся негатив.
После этого знакомому еще несколько раз звонили с отдела кадров и предлагали прийти на собеседование с директором. Но каждый раз назначалось время либо в выходной день, либо явно за пределами рабочего дня. Это в очередной раз подтверждало всю имеющуюся информацию: директор не умеет организовывать свое время и время подчиненных, в результате в организации были постоянные неоплачиваемые переработки, следствием чего была большая текучка кадров. Вишенкой на всем этом было крайне неудобное место расположения работы (п. 8).
Поэтому мой знакомый отказался устраиваться в эту организацию.
Позвоните по тел. 8-961-057-74-25 чтобы получить консультацию по вопросам трудового права.
_____________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить консультацию можно по тел. 8-961-057-74-25 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru