В данный момент мы наблюдаем увеличение стоимости кандидата на линейные позиции. 🤦♀️ Связано это по разным причинам. В массовом подборе персонала стоимость кандидата иногда используется как инструмент оценки работы отдела подбора.
На данный момент стоимость кандидатов увеличилась по следующим причинам:
1️⃣Количество релевантных откликов снизилось примерно на 37% по сравнению с предыдущими годами.
2️⃣Почти все работные сайты вели плату за открытие контактной информации соискателя, в связи с чем стоимость холодного поиска увеличилась почти на 50%.
3️⃣Необходимость привлечения дополнительных и новых источников подбора для увеличения входящего потока кандидатов.
4️⃣Увеличение конверсии на каждом этапе воронки подбора персонала (нас выбирают🤝, мы выбираем...).
Линейный персонал становится "дорогим" для компаний. ❗В связи с этим важно впервую очередь в компании уменьшить текучесть линейного персонала.
❓Какая сейчас адекватная стоимость привлечения в компанию одного сотрудника? Как вы считаете❓