Добрый день. Тема сегодняшней статьи "Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ", в чем же разница?
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ допускаются по такой же профессии или должности, но в большем объеме по сравнению с тем, который предусмотрен трудовым договором.
При этом расширение зон обслуживания подразумевает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ, то есть когда работа предполагает наличие зон или участков (например, социальный работник, врач, уборщица).
Увеличение объема работы – помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера.
Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011).
При этом также следует отметить, что согласно ст. 60.2 ТК РФ и совмещение должностей, и расширение зон обслуживания, и увеличение объема работ могут осуществляться при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Зарплата и кадры:
Регистрация доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) производится с помощью документа "Совмещение должностей" (раздел Кадры – Все кадровые документы или раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников). Для формирования дополнительного соглашения к трудовому договору используйте кнопку "Печать – Дополнительное соглашение" (рис. 1). Чтобы распечатать документ, нажмите на кнопку "Печать".
Хорошего дня!