Вообще-то, не такие уж и злобные. Но все их ты услышишь от эйчара на собеседовании.
Чтобы ответить на некоторые - требуется подготовка)
О чем пойдет речь...
О том, как лучше всего подготовиться к собеседованию, и как действовать, если вопрос эйчара, мягко говоря, странный. Мы почти никогда не готовы к таким поворотам. Сами-то про себя все знаем, а вот когда надо ответить на собеседовании – возникает момент истины. Вот с такими вопросами и будем разбираться.
У нас, кстати, на эту темы был онлайн-эфир в Instagram.
Его можно посмотреть здесь)
Как выглядит собеседование со стороны HR
Все просто. У рекрутера есть задача – найти человека, который лучше всего подойдет для позиции, легко адаптируется в коллективе и будет отлично работать (равно - приносить прибыль компании).
А значит, что вы лично ему не интересны. Вообще.
Смотри на процесс поиска работы, как на воронку. Сначала ты отбираешь вакансии и отправляешь резюме. Потом всех, кто откликнулся, начинают просеивать.
И для эйчара процесс поиска, на самом деле, это отсев неподходящих кандидатов. Именно поэтому тебе будут задавать все возможные и даже самые неудобные вопросы.
Итак, поехали по вопросам
1.Расскажите о себе...
Ну что может быть проще, как кажется...
Задавая этот вопрос эйчар, на самом деле дает себе несколько минут отдыха, пока вы будете рассказывать. Это не шутка. Измученные собеседованиями рекрутеры тоже нуждаются в отдыхе.
Рассказ должен быть кратким и про ваш опыт за последние 3-5 лет. Не больше.
Не надо рассказывать про папу и маму, родственников и собаку.
Сконцентрируйтесь на успехах последнего места работы, потому что, в первую очередь, вас нанимают из-за этого.
Лучше всего заранее разобраться с узкими местами своей биографии и подготовить такую речь, чтобы сразу выдать свою позицию и облегчить труд нанимающему менеджеру.
Также инициатива в этом рассказе полностью принадлежит вам - вы управляете и можете делать акцент на успехи и положительные качества и, правильно преподнести узкие моменты.
Это ваш шанс, чтобы создать впечатление, что вы именно тот человек, который нужен компании:
- квалифицированный и адекватный
- заинтересованный в результатах работы
- лояльный и безопасный
2.Почему мы должны взять вас на работу? / В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?
Это не для того, чтобы рассказать какой вы крутой специалист. А, скорее, дать понять, что у вас есть нужные для данной вакансии качества и вы заинтересованы работать в этой компании. Задача понять, что именно ищут и качественно подсветить их.
Прекрасно подойдет форма:
Мне кажется, на прошлой работе меня ценили за ... умение находить решения в трудных ситуациях, достигать цели, быть креативным... + пример
На самом деле это все можно готовить заранее - еще когда вы читаете вакансию. На каждый навык или задачу нужно подобрать релевантный пример.
3.Какие ваши слабые стороны?
Такой вопрос все равно зададут - нужно готовиться заранее. Ответ, что у вас нет слабостей - сразу провал.
Один-два недостатка назвать не помешает, причем таких, которые можно отнести к достоинствам.
Например:
- Мне кажется, что я большого мнения о себе и даже не могу себе позволить подвести коллег. Если я что-то пообещал, точно сделаю. Для меня точно неприемлемо потерять лицо.
- Коллеги иногда называют меня слишком педантичным. Да, я не могу принять некрасивые отчеты с ошибками. Может я где-то перегибаю палку, но все должно быть как надо.
Ну вы поняли...
4.Что вы знаете о нашей компании?
Конечно же, только хорошее. Банальная, но важная рекомендация - надо изучить компанию, продукты и клиентов компании. Прочитать последние новости и быть в курсе новых проектов.
Наш вариант еще более хардкорный - найдите в Фейсбуке ключевых сотрудников, добавляйтесь в друзья, смотрите профили.
Ну и если вы на самом деле пользуетесь товарами компании - скажите об этом. Скажите, почему выбираете их среди конкурентных и чем будете гордиться, работая в этой компании
5.Почему вы хотите получить эту работу?
Стоп-слова: близко к дому, ищу новую, потому что меня скоро уволят, хочу больше денег и тд.
Ответы только в виде комплиментов. См. предыдущий вопрос.
6.Кем вы видите себя через 5 лет?
Смысл таких вопросов простой: планируете ли вы проработать в нашей компании 5 лет или наберетесь опыта и сбежите...
Просто скажите, что серьёзно относитесь к работе и предполагаете много возможностей развиваться вместе с этой компанией, то есть много и хорошо работать. Да... вы карьерист
Подведем итоги...
К собеседованию действительно стоит готовиться. И в первую очередь, мы советуем оценивать для себя, насколько позиция вам подходит, что полезного вы можете дать компании, и как именно вы видите вашу совместную работу.
Мы всегда рядом и готовы вас выручить - поэтому у нас есть проект Помощи с резюме и Репетиции собеседования. Чтобы всё пролетело на ИЗИ!
Если материал был вам полезен, будем рады вашему лайку и подписке. Впереди еще много интересных тем)
Следите за тем, что мы делаем в Школе карьеры ИЗИ ПИЗИ. Вот расписание бесплатных онлайн-занятий, каждый понедельник мы присылаем дайджест с полезными материалами для тех, кто строит карьеру. А еще следите за нами в Instagram, Facebook, Telegram и YouTube