Недавно мы рассказали о любимых мифах руководителей о найме — нет нужных кандидатов, никто ничего не делает и если что-то не так — значит, ошибся рекрутер. Пришло время мифов про автоматизацию рекрутмента: дорого, внедрение системы займет чуть ли не год, придется долго и сложно обучать сотрудников. Присмотримся ближе — откуда ноги растут у всех этих историй и почему сегодня все обстоит по-другому.
Не дорого
Одним из первых решений на рынке автоматизация была система SAP, стоимость внедрения которой составляет тысячи долларов. Дело в том, что она предназначена для комплексной поддержки всех бизнес-процессов внутри компании, и рекрутинг — только маленький ее элемент.
За последние 10 лет ситуация в России сильно изменилась — появились легкие облачные системы, нацеленные чисто на рекрутинговые задачи.
CRM для рекрутмента Talantix из экосистемы hh.ru — одно из таких решений. При том, что она экономит до 30 % продуктивного времени рекрутера, ее стоимость составляет всего 1500–2000 рублей в месяц за рекрутерующее место. При увеличении HR-команды стоимость места одного человека уменьшается, а линейных руководителей и вовсе можно подключать бесплатно. Клиенты Talantix отмечают, что вложенные в решение деньги окупаются уже на вторую неделю работы.
Не долго
Внедрение системы кажется целым проектом — всем все показать, объяснить, настроить работу. Такое мнение бытует также из-за SAP, ведь решение не только дорогое, но и требует 6–12 месяцев для интеграции. С современными системами все обстоит иначе: например, чтобы внедрить Talantix, понадобиться всего 1–2 дня.
У CRM интуитивно понятный, разработанный опытными дизайнерами интерфейс. Внутри системы есть подсказки — все просто и удобно. Также есть короткие обучающие ролики или возможность провести ознакомительную встречу прямо под вашу команду — по тем вопросам, которые вызывают трудности.
Вот что говорит наш клиент
Дарья Фильченко, директор по персоналу в Mama Brands:
«Внедрение системы заняло у нас всего 2 дня. Вот как оно проходило:
- Я просмотрела все видео со «Справки» внутри Talantix — это заняло около получаса.
- Опробовала новые знания — попрактиковала то, что увидела в инструкциях.
- Презентовала систему своей команде, и мы вместе пересмотрели обучающие видео.
- Вмест все обсудили и попратиковались
- Через два дня коллектив уже все освоил.
Добавлю, что совместная практика очень важна: то, что не заметите или не поймете вы, заметит и поймет ваш коллега, и наоборот. Через обмен идеями и замечаниями очень удобно учиться новому».
