Когда я искала работу 10 лет назад, на собеседованиях постоянно спрашивали, есть ли у меня жильё или я снимаю квартиру, где живут мои родители и чем занимаются. Нужно было убедить работодателя, что я не планирую в ближайшее время всё бросать и переезжать в другой город.
5 лет назад основные вопросы крутились вокруг замужества и детей. Есть или нет, планирую ли. Есть ли у меня мужчина, чем он занимается, сколько зарабатывает, где мы живём. Тут уже важно было доказать, что ты не планируешь в скором времени выйти замуж и уйти в декрет.
Сейчас к моему удивлению и радости таких вопросов почти нет. Зато подробнейше расспрашивают про ценности, которые для меня важны при поиске работы, кем я себя вижу в компании через год и 5 лет. И, как ни странно, эти вопросы ещё больше выбивают меня из колеи.
Про ценности понятно: я ищу определённый уровень дохода, серьёзную компанию, которая, хотелось бы верить, не развалится через пару месяцев в наше нестабильное время, и при этом желательно с адекватной нагрузкой и амбициями, чтобы не работать день и ночь за десятерых.
Но работодатели, кажется, хотят слышать какие-то другие ответы. И ожидание стабильности для них практически недостаток, как мне объяснили на одном собеседовании, потому что мир меняется, кампания быстро растёт и меняет свой курс в зависимости от обстоятельств, и, соответственно, люди им нужны гибкие, кто сможет постоянно перестраиваться.
Ответить, кем видишь себя через год и 5 лет в этой компании - ещё сложнее. Ведь, во-первых, ещё не ясна структура компании и функционал на разных должностях. Во-вторых, все как будто хотят нанимать на работу только амбициозных сотрудников, которым непременно нужно вырасти в босса. А если я уже была руководителем, и мне не понравилось?! Но при этом я прекрасно могу выполнять работу линейного сотрудника и развиваться, например, вглубь профессии или горизонтально внутри компании. Но это опять какие-то нежелательные ответы.
Говорить, что через 5 лет ты не видишь себя в этой компании, потому что работу обычно меняешь чаще - тоже неверный ответ. Видимо, все хотят найти сотрудника раз и навсегда.
Лично мне сложно отвечать на такие вопросы, потому что, как показывает опыт, даже за один год жизнь может круто измениться, что уж говорить о 5 годах! И если в целом жизнь ещё можно планировать, исходя из долгосрочных целей, то сказать, чем будет интересно заниматься на работе через 5 лет, я не могу.
