ТОП-10 признаков, когда из компании нужно быстро сматывать удочки

Запись в трудовую книжку работодатель обязан сделать не позднее 5-го рабочего дня нового сотрудника. В умных компаниях запись как раз на 5-й день и делают — чтобы не портить трудовую книжку тем сотрудникам, которые разочаровались в выборе и решили отказаться от трудоустройства. Когда вы выходите на новую работу, у вас есть ровно 4 дня, чтобы понять — остаётесь вы тут или нет.

Иногда достаточно только 1 дня, чтобы понять, что нужно БЕЖААААААААТЬ!!!!!!!!!!!!

Самой мне — в прошлом опытному HR-у, кстати, довелось поработать в компании, из которой я еле ноги унесла. Ещё боялась, что меня начнут шантажировать при расторжении трудового договора, чтоб я поработала у них подольше — вот в какое ужасное место я попала. Я стормозила, и приняла решение бежать поздновато: в итоге запись в трудовой книжке стоит очень коротенькая, но это самая дешёвая цена за спасённые нервы и психику.

Некоторые люди рассуждают так: стерпится — слюбится; "если я уволюсь — я слабак", "надо бороться", "что ж, я только устроился, и опять снова-здорово по собесам ходить?!".

А вот ни фига не слюбится, пардон за сленг про плод фигового дерева. В лучшем случае вас уволит сама конторка через месяц, заплатив гроши или ничего не заплатив. В худшем — вас сожрёт эта работа, вы потеряете здоровье, вас увезут на скорой с осложнениями, возможно, сразу в морг. Я не шучу. Кстати, на картинке - фига.

Критерии компании, откуда необходимо уносить ноги не смотря ни на что

Если хотя бы 1 из этих признаков имеет место — насторожьтесь, ищите остальные. Бывают и исключения, когда один признак не показатель, а чисто случайность. Например, это касается самого безобидного признака № 1 из списка:

1. Для вас элементарно не подготовили рабочее место

Тут "безобидность" можно оценивать по шкале очков по возрастанию. Прибавляйте по одному очку за каждый пункт:

1. На вас не заказали пропуск.
2. На ресепшн вас никто не встретил, вы ждали долго контактное лицо или руководителя, который о вас напрочь забыл.
3. Вас рассеяно стали водить по офису и чесать голову, куда бы вас посадить.
4. Или вас посадили на загаженное грязное место предыдущего сотрудника, от которого остался недопитый кофе, гнилые откусанные яблоки, высохший лак для ногтей, расчёска с волосами.
5. Вас посадили куда-то "временно", обещая потом пересадить — "Посиди пока тут".
6. Для вас так и не настроили компьютер и телефон, и вам приходится самому контачить с техподдержкой, знакомиться с сисадминами, объяснять, кто вы такой и почему на вас нет заявки на доступ.

Получилось 6 пунктов. Если 1-2 пункта совпадают — ничего страшного. Может, стерпится-слюбится, и вы тут проработаете лет 5-10.

Но если получилось 5-6 пунктов — не раскладывайте вещички, не вынимайте из сумки любимый фикус и шепните кадровику, чтобы пока не делал запись в трудовой книжке о приёме. Например, если вас привели вот в такое место и сказали - тут вы теперь будете работать.

2. Руководитель в первый день до обеда вывалил пул задач и велел сделать их к завтрашнему дню

На ваш вопрос о наставнике ответил презрительно: "Вы же профессионал, мы же вас с опытом на работу брали, зачем вам наставник?!". Точно также он отвечает на любой ваш вопрос. Например, вы спрашиваете — "С кем я могу пообщаться, чтобы выполнить эту задачу" — вам говорят "Вы же профессионал, сами ищите, я не буду вам отвечать, вы же опытный".

А то, что вы пришли из другой сферы или другого бизнеса, и вам нужна хотя бы неделя, чтобы во всё вдуплить и понять бизнес-процессы — никого не волнует. "У нас тут не курорт, я жду результатов".

3. Вам вообще не дали никаких заданий

Противоположный вариант, тоже опасный, хотя сначала так не кажется. Вас просто посадили перед компьютером и забыли. На день, два, три. На четвёртый день настоятельно советую вам подойти к кадровику, забрать трудовую книжку и попрощаться.

"Это же здорово! Крутая работа! Зарплату получаю, ничего не делаю!" — скажете вы. И будете не правы. Потому что бесплатный сыр только в мышеловке.

Если не сбежите на 4-й день — на 5-й вас оштрафуют или уволят по статье за неисполнение должностных обязанностей. И на ваши вопли, что вам не дали задание, скажут: "Это отговорки, вы должны были сами проявлять инициативу".

4. В конце первого рабочего дня с вас требуют отчёт + объяснительную, почему вы сделали так мало.

А при этом компьютер вам настроили только за час до окончания рабочего дня. И никого не волнует, что это процессы так организованы в компании. "Это отговорки, кто не хочет — найдёт повод, кто хочет — найдёт причину".

Теперь представьте на секундочку, что этот голубь - вы. Вот какая участь вас ожидает, если не убежите подальше.

5. Вы в первый день попадаете на совещание, на котором публично кого-то распекают

Например, когда топ-руководитель публично при всех отчитывает линейного руководителя (среднего звена). Это вообще финиш и атас, ребята. Потому что все мы отлично знаем, что нельзя публично критиковать сотрудников — только тет-а-тет, за закрытыми дверями. Публично можно только хвалить.

Если руководитель публично отчитывает подчинённого — он этим самым подписывается в собственной некомпетентности и тупости. Вам так не кажется? Ведь руководитель — он. Это его подчинённый, это он за своего подчинённого отвечает. Значит, он плохой руководитель, раз у него плохой подчинённый, и он это всем показывает. Хотите дальше продолжать тут работать? Думаете, стерпится-слюбится? Ну-ну.

А хотите прикол? Вы выходите первый день на работу, вас вызывают на совещание, на котором публично распекают вас. Для устрашения. Такое тоже бывает. Руководитель, видимо, побывал на американских тренингах личностного роста и решил устроить вам курс молодого бойца.

6. Вы видите более 2 сотрудников с мрачными или запуганными/уставшими лицами

Или вы видите более 2 суматошно бегающих почти в панике сотрудников.

Если видите только одного такого — возможно, он один такой и есть, характер такой у человека. Но если от 2 и более — это диагноз компании. Здесь очень напряжённая атмосфера — и это мягко сказано, голубчики.

Скоро вы сам также будете в панике бегать, истерично вопить, огрызаться на всех и сидеть с каменным лицом в мониторе, боясь шелохнуться.

7. Вы первый раз увидели своего руководителя, который резко вам не понравился

Собеседования везде организовываются по-разному. Не редкость, когда вас собеседует одна группа людей (HR и какой-нибудь Team Lead), а работать вам предстоит с другим начальником. Который на момент собеседования был в командировке, или который только что сменился.

Как бы там ни было, а психологическая совместимость, комфортность — это очень важно для плодотворной эффективной работы. Вы имеете право отказаться от работы, мотивируя тем, что вас не представили руководителю и что вы не готовы работать с этим человеком. В этом нет ничего зазорного.

8. В компании скрытые порядки, о котором вам не сказали на собеседовании

Уже следует насторожиться, если на этапе собеседования вам предложат пройти полиграф. В банках и спецотделах крутых компаний, связанных с материальными ценностями, это нормальная практика. А вот если вы устраиваетесь обычным офисным клерком в крошечную фирмочку, и матёрый эсбэшник заставляет вас исповедоваться на интимные темы, подключив к вам сотню проводов, это уже перебор.

В такой компании, скорее всего, в туалет вы будете ходить про пропускам и писать объяснительную на стол собственнику, почему вы ходили в туалет более 1 раза за день. Я не шучу. Коллега рассказывала реальный случай, когда у неё на работе, чтобы отойти в туалет, сотрудник должен был подойти к начальнику и отпроситься.

Либо вам нельзя будет вообще выходить за пределы офиса в течение рабочего дня. Например, выбежать в аптеку, когда вам плохо и закончились важные таблетки, а в аптечке компании таких нет. И вы задыхаетесь от астмы — итог. Или — спастись от пожара. Хромую Лошадь и кинотеатр в Кемерово мы все помним. А если пожар у вас дома? А выйти из офиса вы не имеете права. Триста раз подумайте, хотите ли вы там работать.

Или ещё пара реальных примеров. Подтвердить могут секретари и персональные ассистенты. Устраивается человек на работу — и в первый день сталкивается с хамством, рукоприкладством и угрозами в изнасиловании от шефа или дружков шефа. В лучшем случае на вас будут орать матом. В худшем — запулят пресс-папье из чугуна, целясь в голову.

А как вам такое — обязанность оказывать секс-услуги на корпоративе приезжающим собственникам из штаб-квартиры? Даже если вы не секретарь, а, скажем, бухгалтер? Если вы такое узнаёте в первый день и понимаете, что это не шутка, и что такое вам не нравится — бегите.

9. В вашем трудовом договоре прописан небольшой оклад, остальная часть оформляется как "премия"

Сам по себе случай не опасный. Многие так делают. С одной оговоркой — "премию" вам могут не заплатить. Могут сказать по итогам месяца — "Вы плохо работали. Вы не показали результатов, премию мы вам не выплатим. Покажите в следующем месяце хорошие результаты — получите эту премию".

Пример: вы заявляете в резюме, что претендуете на зп 50 000 рублей. Поступаете на работу, где подписываете договор с окладом 15 000 рублей, остальное — премия. Вы работаете, стараетесь, вкладываетесь. Получаете 15 000 рублей, пошёл второй месяц. На вопрос, где ваши оставшиеся 35 000 рублей, шеф вам говорит — "Вы нас разочаровали, когда мы вас брали на работу, мы ждали от вас большего. Старайтесь, работайте, может быть, в следующем месяце повезёт".

Есть и нормальные серые компании, которые абсолютно адекватные, платят серую зарплату — но платят. Вопрос в том, как отличить просто серые компании от жуликов, которые пользуются дешёвой квалифицированной рабочей силой, платя копейки. Ответ — никак не отличить. Поэтому идите только в белые компании или во фриланс. Там вы получите ровно те деньги, на которые рассчитываете.

10. В компании принято по умолчанию задерживаться, работать в выходные — бесплатно

Да, и ещё, кстати, быть 24/7 на связи — ваша прямая обязанность.

Если вы встаёте в 18:00, даже сделав всю работу, чтобы успеть домой к семье — на вас начинают косо смотреть. Начальник устраивает с вами укоряющие беседы и нотации: "Как же так, в нашей компании все работают, все трудяги, вы проявляете безответственность, вы нелояльный, ненадёжный! Настоящий профессионал отдаётся весь работе! Я вот работала сегодня до 3:00 ночи из дома, спала только 2 часа, встала в 5:00 и приехала в офис, и работаю! На часах ещё только 23:59, куда вы собрались?! Я вас не отпускала!".

Вот ещё пример: вы с любимой женщиной/мужчиной уединились в спальне. И тут — звонок босса. Вы не агент ФБР, не телохранитель президента, вы просто обычный бухгалтер фирмочки из 3 человек "Рожки и копытца"...

И вы обязаны ответить боссу в этот самый момент и уделить ему время, бросить всё и выехать на работу, чтобы помыть ему чашку, к примеру. Вы — личная вещь босса, он имеет право иметь к вам доступ, даже когда вы умерли и ваше тело сожгли в крематории. Только попробуйте заикнитесь — "А у вас переработки оплачиваются?". Ой, что тут поднимется-то, а! Проще ноги унести, чего вам и советую.

А у вас было такое, что вы выходили на работу и сбегали в первый же день? Расскажите в комментариях, с чем это было связано?

Ставьте лайк, если было полезно, подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много материалов в части карьеры, заработка и саморазвития!