Уже никто сейчас почти не обращает внимание на повсеместные камеры в общественных местах, кафе, метро, такси и перед входом в дом. Контроль повсюду, и мы к нему привыкли, а те, кто не привык, стараются адаптироваться. К счастью, ещё не везде ведется видеонаблюдение. Но что, если вдруг в один прекрасный день вы приходите на работу и видите над собой видеокамеру? Разберем правовую сторону устройства видеонаблюдения на рабочем месте. В статье будут рассмотрены стандартные ситуации, которые не имеют отношение к режимным или специализированным объектам.
Работодатель имеет право установить видеокамеры на рабочих местах. Запрета законодательного нет. Он, как собственник бизнеса, имеет право охранять свою собственность. Но для этого ему необходимо сначала известить об этом сотрудников и получить разрешение.
Технические изменения без извещения, произошедшие уже в процессе работы, не допускаются, если иное не установлено трудовым договором. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан за 2 месяца предупредить не только о предстоящих изменениях, но и о мотивах в письменном виде.
Если сотрудники не согласны, работодателю нужно предложить им другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую или ниже по должности. Если согласия не удалось достичь, тогда трудовой договор считается расторгнутым в связи с отказом работника от продолжения работы ввиду измененных трудовых условий.
Если это может повлечь массовое увольнение, то работодатель может ввести режим неполного рабочего дня, чтобы успеть разработать соответствующие внутренние нормативные акты. Если сотрудники не согласны на такой режим, то работодатель может расторгнуть договор в порядке сокращения численности штата.
Важно также помнить несколько моментов при приеме на работу, где ваши действия будут оцениваться с помощью программных алгоритмов, прослушки/проверки телефонных разговоров, системы видеонаблюдения и пр.
В первую очередь работодатель обязан подписать согласие на обработку персональных данных и ознакомить сотрудника с принципами безопасности труда. Далее можно получить согласие на видеосъёмку, запись звонков и т.п. Закон этого не требует, но будет не лишним для работодателя обезопасить себя от возможных исков.
Вести видеонаблюдение можно в местах исполнения трудовых обязанностей и ни в коем случае не в уборных или душевых. Насчет столовых - вопрос спорный. С одной стороны - это место отдыха рабочих. С другой стороны, в целях предотвращения хищений работодатель может установить там камеры (может кто чужие бутеры смакует).
Некоторые эксперты ссылаются на противопожарную практику, объясняя, что можно и не предупреждать сотрудников. Давайте остановимся на этой ситуации подробнее.
Пришел пожарный инспектор и наложил штраф за отсутствие систем противопожарной безопасности. Профильные специалисты подтвердили, что для соблюдения норм противопожарной безопасности действительно необходимо в помещении установить круглосуточное наблюдение. Но такое наблюдение может быть выведено на пост охраны не только в виде мониторов с записями с видеокамер, достаточно просто работающей исправно приборной панели, где будут отражаться состояние системы. Устанавливать видеонаблюдение в целях противопожарной безопасности или нет – это не обязанность, а право в большинстве случаев, когда речь не касается режимных и иных подобных объектов.
Берегите себя, свои рабочие места и своих сотрудников. С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.