Роструд: работу в выходной день нужно оформлять в установленном порядке

Отвечая на вопросы на своем сайте, Роструд пояснил, можно ли подписать договор в выходной день.

На портале Онлайнинспекция. рф был задан вопрос:

Может ли директор бюджетного учреждения подписать договор закупки на электронной площадке в выходной день? Нужно ли оформлять приказ о работе в выходной день?

При проверке документов КРУ требует приказ о работе в выходной день, если дата подписания выпадает на субботу или воскресенье, - добавил автор вопроса.

Если работник выполняет работу (подписание контракта) в выходной день, привлечение к работе нужно оформить в установленном порядке с его письменного согласия, - ответили специалисты Роструда.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

(Сайт Онлайнинспекция. РФ)

Привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия можно в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь населения или его части (согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч.5 со.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учётом мнения первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч.1 со.153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере:

1. сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3. работникам, которые получают оклад:

• если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
• если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

(Сайт Онлайнинспекция. РФ)

В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.