Кто может пройти углубленную диспансеризацию
Многие россияне уже переболели коронавирусом. Коварный ковид может поразить любой орган, и дать о себе знать в виде отдаленных последствий, даже если болезнь изначально прошла в легкой форме. Российский Минздрав отреагировал на это разработкой новой формы диспансеризации – углубленной. Кадровикам надо знать, чем она отличается от обычной.
Постановление Правительства от 18.06.2021 № 927 устанавливает приоритетное право прохождения диспансеризации для работников, переболевших коронавирусом. Порядок направления установлен в приказе Минздрава от 01.07.2021 № 698н. В нем также определяется две категории сотрудников, которым нужна углубленная проверка здоровья.
1-я категория – это те, у кого есть два или более хронических неинфекционных заболевания, а коронавирусом они переболели не ранее чем за 2 месяца до обследования. К примеру, у сотрудника есть порок сердца и болезнь почек, или инфаркт миокарда на фоне сахарного диабета. Все заболевания, дающие право на первоочередную диспансеризацию, перечислены в приложении к Порядку № 698н. Для расшифровки кодов используйте международную классификацию болезней (МКБ-10). Обратите внимание на группы кодов. Условие приоритетного обследования – сочетание болезни из первой группы кодов с заболеванием из 2-5-й групп. В этом случае работник получит уведомление из поликлиники, что ему надо пройти диспансерное обследование.
2-я категория – это все остальные сотрудники, переболевшие коронавирусом. Действует то же условие – минимум 60 календарных дней после выздоровления от ковида.
Без показаний углубленную диспансеризацию не назначат. Работник должен быть в списках лиц, имеющих право на нее. Впрочем, иногда так бывает, что инфекция не зафиксирована в меддокументах – например, сотрудник легко переболел на удаленке, не обращаясь к врачу. В таком случае он может обратиться в поликлинику и написать заявление в свободной форме на имя главврача и попросить о диспансеризации.
Как отпускать работников на углубленную диспансеризацию
Сообщать гражданам, что они попали в списки на углубленное исследование, – обязанность медиков. Информировать они будут по телефону, СМС, а также в личном кабинете на Госуслугах.
Важно! Сотрудник не обязан проходить обследование. Не обязан он и проходить его полностью. Это полностью добровольное решение (п. 13 Порядка № 698н).
Если работник собирается идти на обследование, ему надо согласовать свое отсутствие на работе. Работодатель обязан отпускать подчиненных на диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ). Но есть важный нюанс: в законе ограничено количество дней для медицинских обследований.
· Работники в возрасте от 18 до 40 лет – один день в три года.
· От 40 до получения статуса предпенсионера (пять лет до пенсионного возраста или меньше) – один день в году.
· Предпенсионеры – два дня в году.
При этом углубленная диспансеризация занимает минимум два дня. Она проводится в два этапа. На первый нужен день, а вот второй может потребовать больше времени. В законе точно сроки не определены, поэтому работодатели могут вполне обоснованно подозревать, что сотрудники потратят время не на хождение по врачам.
Напомним, что в п. 11 Порядка № 698н установлено правило, что обследование должно проводиться в свободное от работы время – в выходные и по вечерам.
Рекомендуем идти работникам навстречу и отпускать на осмотр, если они покажут уведомление от врача. В уведомлении будут указаны дата и время, так что злоупотреблять доверием не получится.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
· Диспансеризация: правила проведения
· Дни на диспансеризацию: как предоставить работникам
· Положение о диспансеризации: как оформить правильно
Проверьте локальную нормативку и обсудите с директором, как в вашей компании будет оформляться отсутствие работников во время обследований. В законе не указано, надо ли оплачивать эти дни. Лучше оставить средний заработок, по аналогии с обычной диспансеризацией.
Если в ЛНА прописан порядок оформления диспансерных дней, и руководитель согласен отпускать подчиненных, внесите в документы необходимые правки. Ознакомьте работников с изменениями в ЛНА под подпись (ст. 22 ТК).
Если в ЛНА нет положения о диспансеризации или руководитель не желает отпускать работников к врачам, придется договариваться с каждым персонально. Пока в законе не закреплена обязанность давать переболевшим ковидом свободные от работы дни для тщательного обследования, ориентируйтесь на обычные правила диспансеризации.
Отказать теоретически можно. Например, если молодой работник уже использовал свой диспансерный день, а потом переболел ковидом. Но лучше отпустить. Если нет возможности обеспечить средний заработок за этот день, можно предложить оформить отпуск – за свой счет или разделить ежегодный оплачиваемый.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"