Не редко приходится видеть как работники пытаются самостоятельно взыскивать с недобросовестных работодателей черную/серую заработную плату. Не редко подобная самодеятельность приводит к печальным последствиям.
Так происходит потому, что работники (как и юристы без соответствующего опыта) не могут предвидеть всех проблем, которые возникают по таким делам на практике.
Сегодня выделю три основных проблемы, которые возникают у работников, когда они пытаются взыскать черную/серую заработную плату. Каждая из этих проблем связана с рядом факторов, поэтому требует отдельного рассмотрения. Если Вам будет интересна эта тема - в последующих записках остановлюсь на ней подробнее.
1. Наиболее часто вопрос с черной/серой заработной платой возникает когда отношения с работником либо вообще не оформлены, либо оформлены ненадлежащим образом (например, договор гражданско-правового характера).
Поэтому первая проблема, стоящая перед работником, - это доказывание того, что у него были с ответчиком трудовые отношения.
2. Даже если будет доказан факт трудовых отношений, само по себе это не снимает вопроса о размере заработной платы. Скорее всего, работодатель будет скрывать размер заработной платы, которую он обещал платить работнику.
Поэтому вторая проблема, стоящая перед работником, - это доказывание размера заработной платы, которую ему обещали при трудоустройстве.
3. Не редко, после решения первых двух проблем, работники сталкиваются с ситуацией, когда нужно решать как вести себя дальше с работодателем. Практика показывает, что работники очень редко задумываются об этом вопросе. Однако об этом лучше задумываться заранее.
Дело в том, что необходимо понимать планируете ли Вы работать здесь далее или нет. Если планируете, то на каких условиях и как долго. Если нет - то на каких условиях Вы готовы уйти.
Поэтому третья проблема - формулирование стратегии поведения на случай выигрыша дела.
Если интересно подробнее поговорить об этих проблемах и путях их решения - пишите в комментарии и я уделю этим вопросам внимание.
Также рекомендую Вам почитать о слабых точках работодателя в трудовых спорах. Об этом читайте здесь:
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru
