Сегодня все чаще работодатели увольняют пенсионеров, чем принимают. Поэтому многие пенсионеры интересуются, на какие денежные выплаты они имеют право при увольнении.
Давайте более подробно разберемся в этом вопросе.
Выплаты от работодателя
Когда работник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся выплаты. Это сама заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск. Она выплачивается из расчета среднего заработка за каждый день неиспользуемого отпуска. Это правило относится как к основному отпуску, так и ко всем дополнительным отпускам.
Компенсация положена, если человек проработал на предприятии не менее полугода и не использовал отпуск. Компенсация выплачивается в полном объеме, если человек отработал 11 месяцев и более. Если меньше, то расчет компенсации происходит пропорционально отработанному времени.
Однако право на компенсацию человек будет иметь даже тогда, когда стаж работы на предприятии составит 5,6 месяцев. Но это возможно только при условии, если гражданина увольняют по объективным причинам. Например, при сокращении штата, при ликвидации предприятия или по состоянию здоровья.
Если человек решил уволиться, не отработав 11 месяцев, и при этом уже использовал свое право на отпуск, то при увольнении будет произведено удержание из заработной платы работника переплаченных отпускных.
Как рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск
Обратите внимание.
Удержание возможно только в размере 20%. Оставшуюся часть долга работник может вернуть только на добровольных началах. Принудительно его вернуть деньги не может заставить никто.
Если человека увольняют в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, то удерживать деньги из заработной платы запрещается.
Кроме того, в этих случаях работодатель должен выплатить работнику, попавшему под сокращение еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение второго месяца сокращенный работник не устроился на работу, то работодатель должен выплатить ему еще одну среднемесячную заработную плату.
Почему важно увольняться пенсионеру последним днем месяца, а не первым
Штрафы для работающих пенсионеров
Выплаты от ПФР
Если уволившийся пенсионер получает страховую пенсию, то у него восстанавливается индексация после увольнения. Это происходит со следующего месяца, который следует за месяцем увольнения.
При этом нет необходимости лично обращаться в ПФР и подавать заявление. Индексация будет восстановлена без обращения за ней пенсионера.
Как только ПФР увидит отчет от работодателя, что пенсионер уже не является работающим. Тогда ПФР выносит решение о возобновлении индексации и перечисляет пожилому человеку доплату. Вся процедура занимает 3-4 месяца. Через этот промежуток времени пенсионер получает доплату.
Кроме того, после увольнения пенсионер будет иметь право на те виды доплат, которые положены только неработающим пенсионерам:
- Доплата до прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Если установленный прожиточный минимум в регионе меньше 10 022 руб., то обращаться за доплатой нужно в ПФР. Если больше, то в орган соцзащиты.
- Доплата за 30 лет стажа работы в сельском хозяйстве. В 2021 году размер такой доплаты составляет 1511 руб.
Кроме того, у неработающего пенсионера появляется возможность обращаться в органы соцзащиты за льготами. Например, если пенсионер достиг 70 лет, то он имеет право на компенсацию взносов на капремонт или это могут быть льготы, положенные ему, как ветерану труда.
Обо всех льготах, которые положены неработающим пенсионерам, действующих в вашем регионе, можно узнать, обратившись в местный орган соцзащиты.
Когда лучше увольняться работающему пенсионеру
Особенности перерасчета пенсии работающим пенсионерам
Какие доплаты могут получать только неработающие пенсионеры
Законодательство:
ТК РФ –ст. 137.138,140,178
ФЗ «О государственной социальной помощи» № 178 от 17.07.1999 – ст.12.1
Верховный суд РФ,дело № 59-КГ17-19