В каждой работе бывают трудности: отчетные периоды, дедлайны, сертификации и прочие "прелести". В это время сотрудники бросают все силы на то, чтобы справиться со сложной задачей. Они могут задерживаться на работе, забывать про обеденный перерыв, выдерживать огромные нагрузки. При таком режиме возрастает риск выгорания. В состоянии выгорания от любой работы будет тошнить, даже от той, которая нравится. Но разве это повод для увольнения? Поможет ли это? Когда увольнение НЕ помогает? Именно в тех случаях, когда вы крутитесь в таком сценарии: Что в этой схеме не так? - отсутствие "work-life balance" (баланса между жизнью и работой), то есть чрезмерный перекос в сторону работы. Найдя новую работу, вы наступите, скорее всего, на те же грабли. Здесь можно было бы долго и красочно описывать важность нормального питания, сна и так далее, но ограничимся иллюстрацией ниже: Ресурс - это ваше физическое и моральное состояние, сюда отнесем и здоровье. К моменту выгорания ресурс на нуле. Но сначал