Сразу оговорюсь, что данная теория не мною придумана и не взята с потолка. Методика разработана врачом-психиатром, экспертом спецслужб Виктором Викторовичем Пономаренко.
Типология 7 радикалов это один из способов оценки личности и мотивов его поведения. Пономаренко в работе с людьми заметил, что качества, присущие душевнобольным людям в умеренной или небольшой мере свойственны и здоровым. То есть, болезнь лишь усугубляет, выпячивает качества, которые при рождении присущи человеку.
Те или иные особенности телосложения, реакции на раздражение и их степень определяется особенностями внутриутробного развития, течением беременности и родового процесса.
Пономаренко выделяет три основных параметра, определяющие ведущий радикал личности:
- поведение,
- внешность,
- атрибутика.
Разумеется, не бывает "чистых" радикалов. В человеке может уживаться несколько типов характера.
В соответствии с подходом Пономаренко выделяют 7 радикалов, которые замешаны в большей или меньшей степени в каждом из нас:
- паранойяльный (целеустремленный, настойчивый)
- истероидный (демонстративный, показной)
- эпилептоидный (возбудимый)
- шизоидный (странный, самобытный)
- гипертимный (позитивный, радостный)
- эмотивный (чувствительный, душевный, чуткий)
- тревожный (осторожный, беспокойный)
Крайние степени проявления перечисленных радикалов созвучны душевным болезням, что и является действительностью.
В своей книге «Практическая характерология. Методика «7 радикалов» автор описывает каждый из радикалов по телосложению, по символике и атрибутике, которая его окружает - одежде, интерьере, степени ухоженности и по личностным качествам: работоспособности, уверенности в себе, энергичности.
Владея данной методикой можно по внешнему виду и физическим характеристикам понять кто перед тобой. Менеджер по персоналу уже с первых минут собеседования способен предположить какие качества присущи кандидату, соответствует ли он вакансии. Для такого анализа не требуется тестирование, анкетирование со сложными алгоритмами расшифровки, лишь знание методики и ваша внимательность к деталям.
К слову, как успешно пройти тестирование при приёме на работу знает довольно большой процент соискателей. Кандидаты готовятся, консультируются с карьерными коучами и, зачастую, способны легко ввести в заблуждение даже опытного менеджера. Но внешние сигналы, походку, манеру говорить, внешний вид и особенности телосложения изменить невозможно. Этим и ценна данная методика.
Человек может быть максимально эффективным в работе только при условии совпадения личностных качеств и компетенций с требованиями и целями должности. Если вы хотите не только быстро распознавать кто перед вами, но и знать как продуктивно взаимодействовать с человеком, основываясь на его доминирующем радикале, рекомендую книгу В.В. Пономаренко к прочтению.
Автор понятным, живым языком описывает радикалы, перечисляет сильные и слабые стороны, указывает подходящие профессии и ярких представителей каждого из них. Применяя данную методику, вы можете оценить и себя, и своих близких.
Подробнее о радикалах я написала в своей другой статье, там же я указала типичных представителей типов личности.
Рекомендую также познакомиться с похожей типологией, основанной на доминирующем гормоне организма, я детально описываю ее в моей новой статьей.