Кадриль

Выбор кинофильма на вечер может многое рассказать о вас, о вашем характере, состоянии психики в данный момент, ваших тревогах и страхах. Предпочтения могут меняться в зависимости от того, что в настоящий момент для вас является значимым, доминантным. Мелодрамы Поклонники фильмов про любовь – мечтатели, обладают невысокой степенью активности, их нельзя назвать целеустремленными. Это спокойные, тихие люди, интроверты, домоседы. Доверчивы, возможно, даже чрезмерно. Не стремятся к саморазвитию, или находятся на таком этапе, когда им требуется отдых от активных действий, мыслей...

Привычки – это наш характер, наш образ мышления и действий. Чем больше в вашем арсенале правильных привычек, тем успешнее вы будете по жизни. Что такое привычка? Это определенный паттерн поведения, набор действий и реакций, которые мы выдаем неосознанно. Благодаря сформированным алгоритмам, в подобных действиях практически не участвует воля человека, не включается мышление. Привычка, таким образом, экономит наш мыслительный ресурс, позволяет нам не задумываться над порядком действий, мы движемся как бы на автомате...

В своей профессиональной деятельности я работала под руководством абсолютно разных людей и все они были не простыми. Это и неудивительно, странно было бы встретить на руководящих должностях мягких, сговорчивых и уступчивых людей. С такими характеристиками просто невозможно быть лидером и руководить людьми. Менеджер по персоналу чаще всего подчиняется непосредственно владельцу бизнеса, что во многих ситуациях усложняет ему (менеджеру) жизнь. Куда проще решать вопросы через посредника – начальника отдела или старшего менеджера, но и они бывают далеко не душки...

Существует распространенное заблуждение о том, что работа в группе увеличивает эффективность процесса. "Один в поле не воин", "вместе мы сила" и т.д. На самом деле все с точностью наоборот. О положительном влиянии группы, разумеется, можно сказать в формате ощущения плеча, эмоциональной поддержки, ответственности перед членами группы, участия в общем деле. Все эти факторы, безусловно, оказывают положительное воздействие на отдельного члена группы и конечный результат, но не увеличивают его КПД, как может показаться на первый взгляд...

Когда вы приходите на собеседование в новую компанию, все ваше внимание обычно направлено на себя: на ваш внешний вид, речь, убедительность. Ваши действия и мысли заняты достижением главной цели: оказать правильное впечатление и получить работу. Зацикливаясь на своей самопрезентации, вы упускаете ценную возможность получить информацию о компании, в которой планируете работать. За то время, пока вы находитесь в офисе, вы можете узнать, как здесь относятся к сотрудникам, что для компании является важным, какие ценности являются значимыми...

Вот и прошло долгожданное лето, игривое... Прошла и пора отпусков, все возвращаются на работу, как дети в школу – с неохотой. Окончание отпуска – это крайне тревожный период для большинства наемных работников. Есть, разумеется, исключения: трудоголики или люди с неблагоприятной обстановкой в семье, которые чувствуют себя комфортно вдали от дома. Но для остальных возвращение на рабочее место это все же стресс. Что интересно, эти ощущения могут начаться еще до начала отпуска! Негативное состояние...

Казалось ли вам, что все, что вы имеете досталось вам случайно? Что вы этого не заслужили и это лишь случайное стечение обстоятельств? Считаете ли вы себя, будучи специалистом с большим опытом, недостаточно компетентным в своей области, что все, что вы знаете и умеете – известно и доступно всем? Если вы ответили хотя бы на один вопрос положительно, вы диагностировали у себя синдром самозванца. Сразу успокою, данное состояние не является психическим расстройством, а лишь определенным проявлением психики, присущим чаще всего опытным, умным и успешным людям...

В продолжение предыдущей статьи, где я кратко изложила теорию В.В. Пономаренко, сегодня я подробно опишу все 7 радикалов личности. Как они выглядят, как говорят, какая обстановка их окружает. Что является их сильной стороной, в чем может быть подвох. Также, мы посмотрим на типичных представителей радикалов. Изучив эту теорию, вы сможете с легкостью считывать других людей, знать о их характере и возможностях больше, чем они сами о себе знают. А используя еще и соматипологию, ваши выводы и предположения будут еще более точны...

Теория предположения о личностных качествах по телосложению во многом созвучна методике 7 радикалов, о которой я уже писала ранее. Отличие состоит в том, что радикал личности в теории Пономаренко определяется генетикой, течением беременности и родов, а в рамках соматипологии - ведущий гормон определяет как телосложение, так и биохимические реакции в организме, которые проявляются в поведении. Всего в соматипологии выделяется 7 типов по семи доминирующим гормонам: мелатонин, окситоцин, тиреоидин, меланоцитстимулирующий гормон, инсулин, адреналин, соматотропин...

Давайте так, если вы знаете, что означает эта аббревиатура, то смело закрывайте статью, не хочу отнимать ваше время и открывать Америку. Для тех же, кто слышат об этом впервые статья ОБЯЗАТЕЛЬНА к прочтению, уж поверьте. Если вы менеджер по персоналу или/и отвечаете за вовлеченность, лояльность, мотивацию, корпоративный дух, hr-брендинг, и в особенности, если вы – хозяин бизнеса, то оценка лояльности это ключевое мерило вашей стратегии управления людьми и ведения бизнеса. Существует множество способов выяснить, что думают о компании её работники...

"Мама, ну дай конфетку!" Или нет, не так: "Мама, я тебя так люблю, дай конфетку!" Нет, не пойдет. "Мама, я такой молодец, дай конфетку!" Не работает? Тогда так: "Я буду рыдать, валяться по полу, пока ты не дашь конфетку!" "Мама, ты плохая, если не даешь ребёнку конфетку!!!" Вот как-то так и при повышении заработной платы. Сейчас немного поумничаю. Чаще всего, когда вы идёте за повышением жалования, вы переходите в отношения «ребёнок-родитель», где вы выступаете младенцем, а ваш начальник – вашей мамой или папой...

Начнем с того, что кинофильм "Зеленая миля" (1999) занимает первую строчку рейтинга ресурса Кинопоиск. И вот почему. Мало того, что это полновесный, трехчасовой, качественный продукт с хорошим актерским составом. Мало того, что сюжет затягивает с первой минуты. Главное в этом фильме, что это доброе (несмотря на то что в фильме повествуется про последнее пристанище смертников – электрический стул) и честное кино, в котором вы найдете все самое значимое, что есть в этой жизни: любовь, вера в добро, человечность, поиск смысла жизни, дружба, справедливость...