Кадриль

Привычки – это наш характер, наш образ мышления и действий. Чем больше в вашем арсенале правильных привычек, тем успешнее вы будете по жизни. Что такое привычка? Это определенный паттерн поведения, набор действий и реакций, которые мы выдаем неосознанно. Благодаря сформированным алгоритмам, в подобных действиях практически не участвует воля человека, не включается мышление. Привычка, таким образом, экономит наш мыслительный ресурс, позволяет нам не задумываться над порядком действий, мы движемся как бы на автомате...

В своей профессиональной деятельности я работала под руководством абсолютно разных людей и все они были не простыми. Это и неудивительно, странно было бы встретить на руководящих должностях мягких, сговорчивых и уступчивых людей. С такими характеристиками просто невозможно быть лидером и руководить людьми. Менеджер по персоналу чаще всего подчиняется непосредственно владельцу бизнеса, что во многих ситуациях усложняет ему (менеджеру) жизнь. Куда проще решать вопросы через посредника – начальника отдела или старшего менеджера, но и они бывают далеко не душки...

Существует распространенное заблуждение о том, что работа в группе увеличивает эффективность процесса. "Один в поле не воин", "вместе мы сила" и т.д. На самом деле все с точностью наоборот. О положительном влиянии группы, разумеется, можно сказать в формате ощущения плеча, эмоциональной поддержки, ответственности перед членами группы, участия в общем деле. Все эти факторы, безусловно, оказывают положительное воздействие на отдельного члена группы и конечный результат, но не увеличивают его КПД, как может показаться на первый взгляд...

Когда вы приходите на собеседование в новую компанию, все ваше внимание обычно направлено на себя: на ваш внешний вид, речь, убедительность. Ваши действия и мысли заняты достижением главной цели: оказать правильное впечатление и получить работу. Зацикливаясь на своей самопрезентации, вы упускаете ценную возможность получить информацию о компании, в которой планируете работать. За то время, пока вы находитесь в офисе, вы можете узнать, как здесь относятся к сотрудникам, что для компании является важным, какие ценности являются значимыми...

Вот и прошло долгожданное лето, игривое... Прошла и пора отпусков, все возвращаются на работу, как дети в школу – с неохотой. Окончание отпуска – это крайне тревожный период для большинства наемных работников. Есть, разумеется, исключения: трудоголики или люди с неблагоприятной обстановкой в семье, которые чувствуют себя комфортно вдали от дома. Но для остальных возвращение на рабочее место это все же стресс. Что интересно, эти ощущения могут начаться еще до начала отпуска! Негативное состояние...