Собеседование даже для зрелого человека, имеющего большой профессиональный опыт, это определённый стресс. Из-за волнения можно упустить какие-то важные вещи, что отразится на итоговом результате. Поэтому лучше к этому процессу заранее подготовиться.
Советов, как отрепетировать интервью с рекрутёром до мелочей, можно найти масса. Я постарался сформулировать 5 основных. Они уже помогут обрести чувство уверенности перед важной встречей и произвести благоприятное впечатление.
1. Помните, встречают по одёжке
Первое впечатление о человеке, часто накладывает отпечаток на результат встречи в целом. Подберите подходящий гардероб. Одежда должна быть чистой, тщательно отглаженной и соответствовать статусу мероприятия.
Никаких цветастых нарядов, яркой косметики или слишком ароматной парфюмерии. Стиль должен быть строгим и деловым. Ничто не должно отвлекать или создавать дискомфорт. Ни вам, ни вашему собеседнику.
Постарайтесь перед собеседованием хорошо отдохнуть и избавиться от негативных мыслей. Угрюмый вид и настороженный взгляд исподлобья, вряд ли способны расположить собеседника.
Ну и конечно, никаких опозданий. Точность, в данном случае, не только признак вежливости, но и важная характеристика ответственного человека.
2. Подготовьте всё необходимое для встречи
Распечатайте экземпляр вашего резюме. Так или иначе, все вопросы рекрутёр будет задавать на основании информации, которую вы там изложили. Будет проще ориентироваться и давать пояснения.
Возьмите с собой ручку и блокнот. Конечно, в компании, куда вас пригласили на собеседование, эти вещи могут предложить и сами. Но когда видно, что кандидат уже заранее позаботился и готов записать какие-то моменты, это будет ему только в плюс.
Позаботьтесь, чтобы во время собеседования вас не отвлекали телефонными звонками. Вас это будет сбивать с мысли. А у специалиста, проводящего собеседование, вызывать негатив.
3. Делайте упор на ваших сильных сторонах
Любой работодатель стремится получить готового специалиста. Которого не нужно будет дополнительно обучать каким-то навыкам. Поэтому рекрутёру важен в первую очередь ваш релевантный опыт рассматриваемой позиции.
Внимательно изучите требования, прописанные компанией в вакансии. Рассказывая про свой опыт работы и профессиональные достижения, делайте упор на аналогичных задачах, которые вы уже выполняли. Важно дать понять собеседнику, что у вас есть необходимые знания и навыки, а предполагаемый вид деятельности вам хорошо знаком.
Подчеркните свои сильные стороны. Расскажите, что получалось лучше всего. Возможно приходилось работать по смежным специальностям, замещать отсутствующего руководителя. Это всё дополнительные плюсы, способные укрепить интерес к вашей персоне.
4. Будьте готовы к различным ситуациям
Как правило собеседования проходят по схожему сценарию. Но многие компании предпочитают вносить свои "ноу-хау". Предложить пройти тестирование или разобрать специальный кейс. Приглашают на собеседование специалистов по соответствующей профессии.
Возможны разные "сюрпризы". Не стоит на них реагировать негативно. Если только рекрутёр не начинает задавать слишком "каверзные" вопросы. Об этом на блоге есть отдельная публикация.
5. Заранее продумайте вопросы, которые вы хотели бы задать
Часто уже по окончании беседы, вдруг вспоминаешь, что забыл уточнить про график работы или выходные, возможность подмены или другие важные моменты. Чтобы подобного не произошло, запишите все интересующие вас вопросы.
Возможно, какие-то из них исчезнут во время беседы. Но не исключено, что возникнут новые. Сделайте об этом пометки в своем блокноте.
Собеседование, это конечно не экзамен. Но чем лучше вы к нему подготовитесь, тем больше вероятности, что завершится оно для вас положительно.
А как вы готовились к собеседованию? Какие неожиданные моменты возникали? Какие ошибки были допущены? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.