Есть очень много статей о том, как соискателю понравится работодателю. Но давайте разберем и вторую сторону, чтобы понять, какие компании нравятся сотрудникам.
Кадровое агентство Hays провело исследование и выяснило, какие факторы влияют на выбор соискателя. Для начала разделим их на 2 большие части: материальные и нематериальные. А теперь разберем каждую подробно.
Материальные факторы
Ожидаемый лидер – «конкурентная заработная плата». За неё проголосовали 87% опрошенных. Более половины сотрудников хотят видеть в компании «хороший бонусный пакет» (67%), «медицинское страхование (включая страхование членов семьи)/возмещение частных медицинских услуг, не входящих в страховку» (58%), «возможность обучения за счет работодателя» (56%), «индивидуальные вознаграждения (за верность компании, срок работы, другие достижения)» (55%).
Для 47% сотрудников важен «расширенный социальный пакет», который предусматривает оплату питания, фитнеса, языковых курсов и др. 40% соискателей обращают внимание на наличие «более 28 дней оплачиваемого отпуска в год».
Для трети специалистов важны «предоставление/компенсация использования личного автомобиля в служебных целях» (37%), «частичная компенсация фитнеса, дополнительного образования, языковых курсов» (36%), «компенсация питания» (31%), «страхование жизни» (30%) и «финансовая поддержка дополнительного профессионального образования» (30%).
Четверть соискателей ищут компании, которые смогут им предоставить «оплату участия в международных конференциях» (26%), «гаджеты: телефон, планшет и другие» (25%), «путевки на отдых в санатории, оздоровительные лагеря (для детей сотрудников) и пр.» (24%) и «парковочное место/компенсацию парковки» (23%).
Многие ищут работодателя, который может обеспечить «дополнительную сумму к пенсии» (21%), «подарки сотрудникам» (21%), «скидки на продукты и услуги компании» (20%), «вознаграждение на основе акций» (18%), «компенсацию за использование общественного транспорта» (16%), «компенсацию аренды жилья» (16%), «предоставление сотрудникам выбора рабочей техники» (16%), «пособие по уходу за ребенком от компании» (13%).
Среди менее важных требований – «дополнительные дни к отпуску по уходу за ребенком» (10%), «компенсация Wi-Fi» (10%), «корпоративный детский сад» (8%), «оплата каршеринга» (7%).
Нематериальные факторы
При поиске работы соискатели обращают внимание не только на материальные блага, но и на нематериальные поощрения, которые готова предоставить компания. Посмотрим на их список:
· возможность развития карьеры (70%);
· интересный функционал/проекты (69%);
· личность руководителя (58%);
· возможность соблюдать work-life balance (56%);
· открытая и дружелюбная корпоративная культура (55%);
· удобное местонахождение (54%);
· стабильность компании на рынке (53%);
· компетентный и эффективный управленческий состав компании (51%);
· свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения (49%);
· возможность согласовать гибкий график работы (46%);
· гарантия занятости (отсутствие боязни увольнения /обеспеченность работой на определенный срок) (45%);
· благоустроенное офисное пространство (42%);
· четкое распределение задач и разделение зон ответственности (40%);
· известность бренда работодателя на рынке (39%);
· возможность быть полезным другим (38%);
· прозрачность бизнес-процессов (37%);
· участие в принятии стратегических решений в компании (31%);
· вызовы, сложные задачи на работе (30%);
· публичное признание достижений (23%);
· мероприятия внутри компании (тимбилдинги, корпоративы, конкурсы и пр.) (23%);
· здоровая внутренняя конкуренция (21%);
· участие в социальных проектах (13%);
· поздравление со значимыми датами (10%);
· наличие тренажерного зала (10%);
· наличие комнаты отдыха (10%);
· наличие корпоративного психолога (6%);
· рet-Friendly офис (3%).
А что для вас важно при выборе работодателя?
Вам также может понравиться:
Почему профессионалы не хотят работать в российских компаниях?