Работаю на удаленке давно. Освоила эту шикарную возможность 12 12 лет назад — еще задолго до вируса и карантина. Но именно сейчас эта тема актуальна, как никогда.
Не буду рассказывать о том, сколько денег вы экономите, выбирая удаленку для себя. Или насколько расширяется география вашего трудоустройства. Или о том, насколько вы становитесь счастливее и энергичнее. И насколько чаще вас будут видеть ваши любимые.
Важно отметить другое. Удаленка — это путь проб и ошибок. Поэтому предлагаю не прыгать по граблям, а учесть мои. Чтобы ваша удаленная работа была по максимуму написана на чистовик.
🍋Первое, что надо понять — есть люди, которые в принципе не могут эффективно работать удаленно. При этом они могут быть первоклассными специалистами. Поэтому, принимая решение работать удаленно, обращайте внимание на свою способность к самоорганизации.
🍋Кто-то ставит задачи на день, кто-то — на неделю. Ключевой момент — ставить задачи в принципе. Это поможет отследить свою эффективность и все успевать. А вашему заказчику не придется «гавкать над душой».
🍋Коммуникация на удаленке — наше всё. Поэтому осваивайте разные каналы связи, потому что «я не умею пользоваться Zoom» — сыграет не в вашу пользу. Необязательно сразу изучать возможности всех мессенджеров и платформ. Но перед тем, как встречаться с клиентом, уточните — какой канал связи будет использован. И освойте его базовые функции:
- как включить микрофон и камеру;
- как запустить демонстрацию экрана;
- как включить запись разговора и т.д.
🍋Рискуете не только вы! Но и заказчик. Особенно, если он набирает сотрудников в команду.
Аутсорс рискован только сорванными сроками. Но когда удаленного сотрудника берут в штат, вложенные время, деньги и силы в его адаптацию могут обернуться большими потерями.
Кроме того, сотруднику в штате дают доступы к разной важной информации. И кто дает гарантию, что он не уйдет в закат через месяц-другой, прихватив ценные данные с собой?
🍋И чек-лист идеального сотрудника на закуску!
Много общения с руководителями проектов и собственный опыт руководства, позволили составить портрет идеального удаленщика, с которым будет рад сотрудничать каждый работодатель.
- Он — Специалист в своей сфере!
- Ориентируется на результат, а не оплату трудочасов.
- Ему не все равно, где работать и с кем — он хочет работать именно в этом месте.
- Умеет принимать самостоятельные решения
- Обучаем, новые фишки для него — не кость в горле, а возможность прокачать навыки
- Всегда на связи в оговоренное время, а не пропадает на полдня без следа.
- Способен четко сформулировать вопрос и умеет услышать ответ.
- Может себя организовать, над ним не надо висеть и допрашивать — когда будет результат и почему его еще нет.
Друзья, а насколько вы соответствуете этому портрету?
Или насколько ему соответствуют ваши сотрудники?
Фото заглавное by Unsplash on Unsplash