Неоднократная ситуация на моей практике: человек, отработав всю жизнь честным трудом, достигает пенсионного возраста. И вот, данный человек подаёт документы для назначения ему пенсии, а тут - отказ! Не хватает трудового стажа для назначения пенсии!
Когда человек уже лично приносит все трудовые книжки, справки с места прошлых мест работ, - то сотрудники ПФР даже разговаривать не хотят. "Идите в суд!" - говорят они все в один голос.
Что же делать в такой ситуации? Рассказываю.
НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Вот человек подал заявление о назначении ему страховой пенсии по старости со всеми необходимыми документами. Согласно п. 7 ст. 22 ФЗ N 400 "О страховых пенсиях" такое заявление рассматривается не более 10 рабочих дней.
И вот человек получает отказ - либо сведения о трудовом стаже отсутствуют в пенсионном фонде, либо "принесите бумажку от такого-то работодателя, где вы работали в 2004 году".
Если даже человеку и удается получить эту бумажку, вот он несёт её в ПФР, снова подаёт заявление, снова ждёт 10 дней - снова отказ! Что-то у них "в базе не сходится"!
Что остаётся делать в таком случае? Идти в суд! Но главное - не пропустить срок, поскольку срок на обжалование решения ПФР составляет 3 месяца.
Согласно ст. 219 КАС РФ административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
Как в суде доказать "пропавший" трудовой стаж?
Предварительно, перед подачей административного искового заявления в суд, необходимо оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
В исковом заявлении необходимо включить требование о признании решения ПФР - незаконным, а также обязать ПФР включить в трудовой стаж определенные периоды работы и в определенной организации. Как это доказать?
- Если организация до сих пор действующая - то просто подать ходатайство судье о том, чтобы суд сделал судебный запрос в эту организацию и истребовал документы, подтверждающие трудовую деятельность: трудовой договор, копию трудовой книжки, приказ о приёме на работу (равно как и об увольнении) и т.д.
- Если организация была ликвидирована - то необходимо, чтобы суд сделал судебный запрос касательно трудовой функции человека в администрацию, а именно в архив, где раньше располагалась организация. Дело в том, что некоторые организации, которые ликвидируются, передают дела в архив администрации (ведь не выкидывать же документы, где находятся персональные данные многих людей).
- Если организация была ликвидирована и в архиве отсутствуют сведения - то необходимо предоставить показания свидетелей, которые когда-то работали с человеком. Свидетелей должно быть от одного до двух. Если больше - то это совсем замечательно. Свидетелей можно либо привести в суд, либо, если это проблематично, - заверить их показания у нотариуса и предоставить эти показания в суд. Но здесь важно отметить, что у самих свидетелей должны быть документы, подтверждающие, что они в спорный период работали с истцом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
После - вы получаете решение суда и предоставляете его в ПФР. Отказать они уже не имеют права, поскольку это уже неисполнение решения суда, что карается Уголовным кодексом РФ.
Кстати, отказ ПФР является нарушением прав человека, поэтому человек, выигравший суд, имеет право взыскать судебные расходы с Министерства финансов за незаконные действия ПФР.
______________
Желаю вам успехов! Aequĭtas sequĭtur legem (где исполняется закон, там — справедливость)
Подписывайтесь на мой YouTube канал по данной ссылке.