Найти в Дзене
Лейсан Валиуллина
9 подписчиков

ТОП-5 правил при найме сотрудников

22
1 мин
Найм всегда отнимает много времени. И мы всегда знаем, что новый сотрудник - это, к сожалению, не помощь, а самый настоящий «отжиратель» времени в первое время. Нанимай медленно, увольняй быстро. Расскажу ТОП-5 своих подходов и практик, которые облегчают мне жизнь при найме: «Работа требует много перелетов, а значит, и много здоровья и вы часто отсутствуете дома. Почти у всех на этом фоне бывают проблемы дома с супругом/супругой, и это надо обсуждать» Дальше говорю о том, что для меня критично: 2. Например, для меня не важно, во сколько человек приходит или уходит с работы, НО гораздо критичнее, чтобы он всегда был на связи. Ну или я могу лояльно отпустить на плановый визит к врачу, или еще что-то. При этом, мне не нужно уговаривать команду работать в выходные или ночью:) 3. Спрашиваю: что самое важное для человека в работе? Это может быть офис, разнообразие задач или комфортный стул. У всех очень разная мотивация. Главное - не делать выводы за кандидата. 4. Уточняю: почему ка
Оглавление

Найм всегда отнимает много времени. И мы всегда знаем, что новый сотрудник - это, к сожалению, не помощь, а самый настоящий «отжиратель» времени в первое время.

Нанимай медленно, увольняй быстро.

Расскажу ТОП-5 своих подходов и практик, которые облегчают мне жизнь при найме:

  1. Отсутствие обманутых ожиданий на собеседовании, говорю как есть.

«Работа требует много перелетов, а значит, и много здоровья и вы часто отсутствуете дома. Почти у всех на этом фоне бывают проблемы дома с супругом/супругой, и это надо обсуждать»

Дальше говорю о том, что для меня критично:

2. Например, для меня не важно, во сколько человек приходит или уходит с работы, НО гораздо критичнее, чтобы он всегда был на связи. Ну или я могу лояльно отпустить на плановый визит к врачу, или еще что-то. При этом, мне не нужно уговаривать команду работать в выходные или ночью:)

3. Спрашиваю: что самое важное для человека в работе? Это может быть офис, разнообразие задач или комфортный стул. У всех очень разная мотивация. Главное - не делать выводы за кандидата.

4. Уточняю: почему кандидат решил уйти с предыдущего места работы. В случае, если это его первое место работы, разговариваю про: отношение к учебе, активным мероприятиям, к массовым мероприятиям. Затем, внимательно слушаю, потому что в ответе кроются:

  • Насколько человек проактивен
  • Креативен
  • Усидчив
  • Целеустремленный

5. Нужно всегда давать тестовое задание. Можно какое-то небольшое, полно примеров в интернете. Из тестового мы видим насколько человек ответственны, отвечает за свои слова, готов брать ответственность на себя за свою работы. А не: «ой у меня были встречи», «у меня командировки», «в выходные был на дне рождении и я не успел». Ты сразу понимаешь насколько человек был честен на собеседовании

Ну и самое главное: мне очень критично, чтобы человек соблюдал сроки.

Если вам было полезно, ставьте лайки и подписывайтесь на меня) Я буду выкладывать новые статьи! А также подписывайтесь на мой инстаграм, иногда в сториз я рассказываю про кейсы молодых управленцев)